आज, ग्रेटर चाइना र मंगोलिया (जीसीएम) मा हिल्टन वर्ल्डवाइड महिला नेतृत्व नेतृत्व समितिले चीनमा महिला श्रमिकको राष्ट्रव्यापी सर्वेक्षणको नतीजा सार्वजनिक गरेको छ। सर्वेक्षण परिणामहरूको साथ संयोजनमा, हिल्टन वर्ल्डवाइडले एक "महिला अगुवा" सम्मेलन आयोजना गरेको थियो जसमा यसको चीन होटल नेतृत्वका १ 175 प्रतिनिधिहरू र उच्च प्रदर्शन महिला प्रतिभाले भाग लिएका थिए।
हिल्टन वर्ल्डवाइडको "नेतृत्वमा महिला" पहलले महिला कर्मचारीहरूका लागि चीनमा आशावादी दृष्टिकोण झल्काउँछ, जहाँ नेतृत्व पदहरूमा महिलाहरूको संख्या हालै दोब्बर भयो, जसमा by१ प्रतिशत महिलाको भूमिका रहेको छ। चिनियाँ महिलाले यस वर्ष फोर्ब्स एशियाको Power० पावर बिजनेस वुमन महिला सूचीमा पनि प्रभुत्व जमाएकी छन र अन्य सबै एसियाली मुलुकका महिलाहरूको संख्या भने बढी छ।
“बढ्दो भूमण्डलीकरण गरिएको र आपसमा जोडिएको संसारमा, सबै मानवीय पूंजीको उपयोग, सामाजिक र आर्थिक सम्पत्ति सफलताको लागि महत्त्वपूर्ण छ। यसबाहेक, अध्ययनले निरन्तर प्रदर्शन गर्दछ कि राय र अनुभवको विविधताले कम्पनीको प्रदर्शनमा सकारात्मक र मापनयोग्य सुधार ल्याउँदछ, ”हिल्टन वर्ल्डवाइडका एसिया प्यासिफिकका अध्यक्ष मार्टिन रिन्कले भने। “यस उद्देश्यका लागि हामीले एक बर्ष पहिले संयुक्त राष्ट्र संघीय महिला सशक्तिकरण सिद्धान्तप्रति प्रतिबद्धता व्यक्त गरेका थियौं, महिलालाई समान अवसरको प्रचार गर्न। हामी उच्च प्रदर्शनकारी, उच्च-सम्भावित महिला टोली सदस्यहरूको पहिचान गर्दैछन जुन योग्यता र चासोले दर्ताका माध्यमबाट उठ्न, र हाम्रो होटेलमा महिलाहरूको नेतृत्व लिन र अरुको लागि आदर्श हुनको लागि अझ अनुकूल वातावरण सिर्जना गर्न खोज्दछौं। "
फेब्रुअरी २०१ 2015 मा, ग्रेटर चीन र मंगोलियामा हिल्टन वर्ल्डवाइडको "नेतृत्वमा महिला" कमेटी (जीसीएम) ले एक स्वतन्त्र तेस्रो-पक्ष एजेन्सी, शि बिसेट र एसोसिएट्सलाई संलग्न गर्यो, जसमा चीनमा properties२ सम्पत्तिमा आफ्ना Team, of०० महिला टोली सदस्यहरू बीच एउटा सर्वेक्षण संचालन गरियो।
सर्वेक्षणबाट शीर्ष लाइन अवलोकनहरू निम्न समावेश गर्दछ:
सर्वेक्षण सर्वेक्षणमा ents 64 प्रतिशतले भनेका छन् कि "कार्यकारी तहमा समानताप्रति प्रतिबद्धता प्रदर्शन गर्नु भनेको चीनको आतिथ्य उद्योगमा महिलाको क्यारियरको प्रगतिमा असर पार्ने महत्वपूर्ण पक्ष हो।"
सर्वेक्षण सर्वेक्षणमा 60० प्रतिशतले टिप्पणी गरे कि "करियर बनाउने योजना बनाउने उपकरणहरू व्यावसायिक आकांक्षा साकार गर्नका लागि महत्वपूर्ण छ।"
सर्वेक्षण सर्वेक्षणमा *० प्रतिशतले व्यक्त गरे कि "पदोन्नति र गतिशीलताका लागि सहयोगी प्रणालीहरू महत्त्वपूर्ण छन्।"
सर्वेक्षणले हिल्टन वर्ल्डवाइडको प्रतिभा विकास रणनीतिलाई ठूलो मात्रामा रेखांकित गर्दछ जहाँ यस संस्कृतिलाई बढावा दिन्छ जहाँ यस टोलीका सदस्यहरू - पुरुष र महिला दुबै मूल्यवान्, सम्मानित र उनीहरूको पूर्ण क्षमतामा पुग्न प्रोत्साहित भएको महसुस गर्छन्।
यसको टोली सदस्यहरूको प्रशिक्षण र विकास आवश्यकताहरू संरचित सिकाई अवसरहरू उपलब्ध गराएर र प्रभावकारी क्यारियर पथ विकास गर्न सही उपकरणहरू प्रदान गरेर पहिचान गरिन्छ। विश्वव्यापी रूपमा, हिल्टन वर्ल्डवाइडको कार्यकारी समिति विविधता नेटवर्कि Program कार्यक्रम र महिला नेतृत्व विकास कार्यक्रमले कम्पनीका अगुवाहरू सम्म कम्पनीका अगुवाहरूका लागि अनौपचारिक र संरचनात्मक अवसर प्रदान गर्दछ कम्पनीका कार्यकारीहरूले उनीहरूको सल्लाहकारमा पहुँच बढाउन।
हिल्टन वर्ल्डवाइडका ग्रेटर चाइना र मंगोलियाका मानव संसाधनका उपाध्यक्ष लरेन्स लीले भने, "महिला प्रतिभाले पदोन्नति र गतिशीलताका लागि सहयोगी प्रणाली खोज्छ, र हिल्टन वर्ल्डवाइड निरन्तर महिलाहरुलाई नेतृत्वमा प्रोत्साहित गर्ने अनुकूल वातावरणको खोजीमा छ।" "यस उद्देश्यका लागि हिल्टन वर्ल्डवाइडले महिलाहरूको लागि नेटवर्कि and र सल्लाह दिने कार्यक्रमहरू राखेको छ, साथै लिडरशिप कमिटीमा लि in्ग समानता यस क्षेत्रका हाम्रा महिला प्रतिभाहरूको आवश्यकतालाई अझ राम्रोसँग बुझ्नको लागि समर्पित छ।"
आज आयोजित "महिलामा नेतृत्व" सम्मेलनको उद्देश्य हिल्टन वर्ल्डवाइड महिला प्रतिभा र नेताहरुलाई कम्पनीको व्यवसाय चलाउन र विश्वमा सकारात्मक प्रभाव पार्ने आफ्नो भूमिकामा गर्व गर्न हौसला प्रदान गर्न प्रेरित गर्नु हो। सम्मेलनले ज्ञान साझा गर्न, छलफललाई उत्प्रेरित गर्न, र हिल्टन वर्ल्डवाइडको संगठनात्मक उत्कृष्टता, प्रतिभा विकास र समान अवसरको खोजीमा विचार विनिमय गर्न मूल्यवान अवसरहरू पनि प्रस्तुत गर्यो।
