एयरलाइन्स हवाई अड्डा उड्डयन ब्रेकिंग यात्रा समाचार व्यापार यात्रा मानव अधिकार LGBTQ समाचार जिम्मेवार पर्यटन यातायात यात्रा रहस्य यात्रा तार समाचार संयुक्त राज्य अमेरिका ब्रेकिंग न्यूज विभिन्न समाचार

अर्को एयरलाइनले २०२१ लाई "LGBTQ समानताको लागि काम गर्ने उत्तम स्थानहरू" को सूचीमा थप्यो।

अर्को एयरलाइनले २०२१ लाई "LGBTQ समानताको लागि काम गर्ने उत्तम स्थानहरू" को सूचीमा थप्यो।
अर्को एयरलाइनले २०२१ लाई "LGBTQ समानताको लागि काम गर्ने उत्तम स्थानहरू" को सूचीमा थप्यो।
द्वारा लिखित ह्यारी एस। जॉनसन

जबकि CEI ले कार्यक्षेत्रलाई समावेशी बनाउने प्रत्येक पक्षलाई मापन गर्न सक्दैन, यसले एउटा फाउन्डेसन बनाउँदछ जसमा कर्मचारीहरू सहज महसुस गर्न सक्छन् उनीहरूको जीवनको वास्तविक जीवनको रूपमा काम गर्न।

प्रिन्ट अनुकूल, पीडीएफ र ईमेल
  • अमेरिकी एयरलाइन्सले मानव अधिकार अभियान फाउण्डेशनको २०२१ कर्पोरेट समानता सूचका CE्क (सी.आई.आई) मा १००% को उत्कृष्ट स्कोर प्राप्त गर्दछ।
  • अमेरिकाभरिका धेरै व्यवसायहरू बढ्न र LGBTQ समानताको प्राथमिकतामा र जारी राख्नुहोस्
  • स्कोरकार्ड कर्पोरेट नीति र LGBTQ कार्यस्थल समानता सम्बन्धी अभ्यासमा बेंचमार्किंग रिपोर्ट हो

संयुक्त एयरलाइन्स आज घोषणा गरियो कि यो यसको १० प्राप्त भयोth मानवाधिकार अभियान फाउन्डेशनको २०२१ कर्पोरेट समानता सूचका CE्क (सी.आई.आई) मा लगातार १००% स्कोर। स्कोरकार्ड कर्पोरेट नीति र LGBTQ कार्यस्थल समानता सम्बन्धी अभ्यासमा बेंचमार्किंग रिपोर्ट हो। उत्तम स्कोरले संयुक्त प्रतिष्ठित २०२१ को सूचीमा "LGBTQ समानताको लागि काम गर्ने उत्तम स्थानहरू" को सूचीमा संयुक्त राख्छ।

"१० को लागी यो मान्यता प्राप्त गर्दैth "लगातार एक बर्षले कार्यस्थल स्थापना गर्न हाम्रो निरन्तर प्रतिबद्धतालाई बोल्दछ जुन हाम्रो LGBTQ + कर्मचारीहरू र ग्राहकहरूलाई वास्तव मा समर्थन र मनाउँदछ," जेसिका किम्ब्रो, युनाइटेडका विविधता, इक्विटी र समावेशीकरण प्रमुखले भने। "हामी मानवअधिकार अभियान जस्ता स with्गठनहरूसँग कार्य जारी राख्नेछौं किनकि हामी संयुक्तमा अधिक विविध, समान र समावेशी संस्कृति सिर्जना गर्ने दिशामा काम गरिरहेका छौं जहाँ सबै कर्मचारी र ग्राहकहरू उनीहरूको प्रामाणिक स्वयं हुन सुरक्षित महसुस गर्दछन्।" 

"युनाइटेड एयरलाइन्स लगायत देशभरि धेरै व्यवसायहरू अघि बढे र LGBTQ समानतालाई प्राथमिकतामा राखिरहेछन्," राष्ट्रपति अल्फोन्सो डेभिडले भने मानव अधिकार अभियान। “सीईआईले कार्यक्षेत्रलाई समावेशी बनाउने कुराको प्रत्येक पक्षलाई नाप्न सक्दैन, यसले एउटा यस्तो जग बसाल्छ जसमा कर्मचारीहरू आफ्नो जीवनको साँचो सुविधाका रूपमा बढी सहज र सहज महसुस गर्न सक्दछन् - यो एउटा महत्त्वपूर्ण चरण हो, तर त्यो केवल शुरुवात मात्र हो। विविधता र समावेशीकरण नीतिहरू र सीईआई जस्ता उपकरणहरूमार्फत उन्नत अभ्यासहरू महत्वपूर्ण छन्, तर अर्थपूर्ण परिवर्तनको लागि यी नीतिहरूमा जीवनलाई सास फेर्नु आवश्यक छ वास्तविक र मूर्त तरिकाले, ताकि एलजीबीटीक्यूका कर्मचारीहरू काममा मात्र होइन, तर सबै पक्षहरूमा वास्तविक रूपमा देख्न, मूल्यवान र सम्मानित हुन सक्दछन्। जीवनको। ”

LGBTQ + समानताको लागि युनाइटेडको प्रतिबद्धतामा १ 1999 in। मा घरेलु साझेदारीलाई पूर्ण रूपमा मान्यता दिने पहिलो अमेरिकी एयरलाइन्स हुनका लागि यसका सबै बुकिंग च्यानलहरूमा गैर-बाइनरी लि gender्ग विकल्पहरू प्रदान गर्ने पहिलो अमेरिकी एयरलाइन्स बन्ने समावेश छ। २०१० मा LGBTQ + समानताको प्रति एयरलाइन्सको प्रतिबद्धतालाई मान्यता दिदै प्राइड लाइभको स्टोनवाल एम्बेसडर प्रोग्राममा सम्मिलित संयुक्त पहिलो सार्वजनिक कम्पनी बन्यो, एयरलाइनको एलजीबीटीक्यू + बिजनेस रिसोर्स ग्रुपमा २,2019०० भन्दा बढी सदस्यहरू मिलेर एलजीबीटीक्यू + समुदायको तर्फबाट वकालत गर्न काम गरिरहेका छन्। संसाधन, शिक्षा र वकालत को वितरण गर्ने र समर्थन गर्ने तरिकाहरू विकास गर्न कम्पनव्यापी सदस्यहरू र नेताहरूसँग काम गर्दै। 

युनाइटेडले मानव अधिकार अभियानका साथ कर्मचारीहरुलाई शिक्षा दिने विस्तृत प्रशिक्षण मोड्युल र व्यायाम, मन पराउने सर्वनाम र लि gender्ग मापदण्डहरुको दृढता र अन्य ग्राहकहरुलाई दुबै ग्राहक र कर्मचारीहरुका लागि समावेशी ठाउँ बनाउन प्रशिक्षणको पहलमा साझेदार गरेको छ। 

प्रिन्ट अनुकूल, पीडीएफ र ईमेल

लेखक बारे

ह्यारी एस। जॉनसन

Harry S. Johnson २० वर्षदेखि ट्राभल ईन्डस्ट्रीमा काम गर्दैछ। उनले अलिटालियाको लागि उडान परिचरको रूपमा यात्रा यात्रा शुरू गरे, र आज, बितेका 20 बर्षदेखि ट्राभल्युज ग्रुपका सम्पादकको रूपमा काम गरिरहेका छन्। ह्यारी एक शौकीन ग्लोब्रोट्रोटिंग यात्री हो।