२०४० सम्ममा युरोपमा स्वचालनका कारण १२ मिलियन रोजगारी गुम्यो

जबकि महामारीले युरोपेली व्यवसायहरूलाई स्वचालनमा थप भारी र द्रुत रूपमा लगानी गर्न दबाब दिइरहेको छ, यो पूर्वानुमान गरिएको जागिर गुमाउनमा योगदान गर्ने एक मात्र कारक होइन। Forresters Future of Jobs Forecast, 2020 to 2040 (Europe-5) को अनुसार, थोरै बार्गेनिङ पावर भएका कामदारहरू विस्थापनको सबैभन्दा बढी जोखिममा छन्, विशेष गरी धेरै देशहरूमा जहाँ धेरै आकस्मिक रोजगारी सम्झौताहरूको अधीनमा छन्, बेलायतमा शून्य-घण्टा अनुबंधहरू सहित, जसलाई कुनै ग्यारेन्टी गरिएको कामको घण्टा, वा कम पारिश्रमिकमा पार्ट-टाइम कामहरू आवश्यक पर्दछ, जस्तै जर्मनीमा "मिनी-जबहरू"।

स्वचालनमा हुने रोजगारी नोक्सानीले पछि ठूलो मात्रामा थोक, खुद्रा, यातायात, आवास, खाद्य सेवा, र फुर्सद र आतिथ्यमा युरोपेली कामदारहरूलाई असर गर्नेछ। यद्यपि हरित ऊर्जा र स्वचालनले २०४० सम्ममा युरोप-५ मा ९० लाख नयाँ रोजगारी सृजना गर्नेछ, विशेषगरी स्वच्छ ऊर्जा, स्वच्छ भवन र स्मार्ट शहरहरूमा।

मुख्य खोजहरूले समावेश गर्दछ:

• युरोपको बुढ्यौली जनसंख्या जनसांख्यिकीय टाइम बम हो। २०५० सम्ममा, युरोप-५ मा २०२० मा भन्दा ३ करोड कम काम गर्ने उमेरका मानिसहरू हुनेछन्। युरोपेली व्यवसायहरूले बुढ्यौली कार्यबलको कमीलाई भर्न मद्दत गर्न स्वचालनलाई अँगाल्नुपर्छ। 

• उत्पादकता बढाउनु र टाढाको काममा सुधार गर्नु शीर्ष प्राथमिकता हो। फ्रान्स, जर्मनी, इटाली, र स्पेन लगायतका देशहरू - जहाँ उद्योग, निर्माण र कृषिले उनीहरूको अर्थतन्त्रको ठूलो हिस्सा प्रदान गर्दछ - उत्पादकत्व बढाउन औद्योगिक स्वचालनमा बढी लगानी गरिरहेका छन्। 

• कामको कडा परिभाषा टुट्न थालेको छ। रोजगारीको विकल्पको रूपमा स्वचालनलाई हेर्नुको सट्टा, युरोपेली संस्थाहरूले मानव संसाधन प्रणालीहरू व्यवस्थापन, अद्यावधिक गर्ने वा प्रशिक्षण कार्यक्रमहरू डिजाइन गर्नेलगायत विभिन्न कार्यहरू कार्यान्वयन गर्दा मानिसहरू र मेसिनको सीप दुवैको मूल्याङ्कन गर्न थालेका छन्। जब रोजगारी गुम्नेछ, रोजगारी पनि प्राप्त हुनेछ र नयाँ सीपहरू वांछनीय हुनाले रूपान्तरण हुनेछ। 

• साधारण, नियमित कार्यहरू समावेश गर्ने मिड-सीप श्रमिक रोजगारहरू स्वचालनबाट सबैभन्दा बढी जोखिममा हुन्छन्। नियमित कामहरूले जर्मनीमा 38% कार्यबल, फ्रान्समा 34% कार्यबल, र बेलायतमा 31% कार्यबल बनाउँछ; युरोप-५ मा ४९ मिलियन रोजगारी अटोमेसनबाट जोखिममा छन् । नतिजाको रूपमा, युरोपेली संस्थाहरूले कम कार्बन रोजगारीहरूमा लगानी गर्नेछन् र कर्मचारीहरूको सीप सेटहरू निर्माण गर्नेछन्। सक्रिय सिकाइ, लचिलोपन, तनाव सहिष्णुता, र लचिलोपन जस्ता सफ्ट सीपहरू - जुन रोबोटहरूका लागि थाहा छैन - कार्यकर्ता स्वचालन कार्यहरू पूरक हुनेछ र थप वांछनीय बन्नेछ।