दया, सामुदायिक भावना र गहिरो मानव जडानको लागि महामारीलाई धन्यवाद

द्वारा लिखित सम्पादक

हामी मध्ये धेरैले प्रि-महामारीको संसारलाई एक कष्टपूर्ण र प्रायः क्रूर ठाउँको रूपमा विचार गर्नेछौं, बारहमासी बर्न-आउटका कथाहरूले भरिएको र सुधारिएको 'स्वास्थ्य' को लागि निरन्तर लडाइँ। तर AXA को वार्षिक माइन्ड हेल्थ स्टडीको नयाँ अनुसन्धानले देखाएको छ कि बेलायतले युरोपको बाँकी देशको तुलनामा धेरै मानसिक रोगी स्वास्थ्यको अनुभव गरिरहेको भएता पनि, देशलाई धन्यवाद, आंशिक रूपमा, कोविड-19 महामारीमा रूपान्तरण गरिएको छ, ब्रिट्सहरू थप दयालु र समानुभूतिशील भएका छन्। फलस्वरूप।

प्रिन्ट अनुकूल, पीडीएफ र ईमेल

AXA माइन्ड हेल्थ स्टडीको दोस्रो संस्करण युरोप र एसियाका ११ देश र क्षेत्रहरूमा ११,००० मानिसहरूको मानसिक स्वास्थ्यको हालको अवस्थाको विस्तृत रूप हो। यसले महामारीको उचाइमा र त्यसपछिका मानिसहरूले मानसिक रूपमा कसरी काम गरे भन्ने विस्तृत चित्र प्रदान गर्दछ, विशेष गरी उनीहरूले कसरी समस्याहरू पहिचान र समाधान गरे र यस भूकम्पीय घटनाका कारण भएका महत्त्वपूर्ण सामाजिक परिवर्तनहरू हेर्दै।

AXA माइन्डका अनुसार बेलायतमा पाँचमध्ये दुई (३७%) व्यक्तिले कम्तीमा एउटा मानसिक स्वास्थ्य अवस्था र झन्डै एक चौथाई (२४%) 'संघर्ष' अनुभव गरेको र युरोपमा सबैभन्दा उच्च स्तरको मानसिक स्वास्थ्य रहेको देखाएको छ। स्वास्थ्य सूचकांक.१ यद्यपि, अनुसन्धानले यो पनि सुझाव दिन्छ कि मानसिक स्वास्थ्य वरपरका धारणाहरू अझ सकारात्मक तरिकामा परिवर्तन हुँदैछन्। खोजहरूले देखाउँछन् कि महामारीले UK37 मा मानसिक स्वास्थ्य अवस्थाहरूलाई कलंकमुक्त गर्न मद्दत गर्न उत्प्रेरक भएको छ र धेरै मानिसहरूलाई उनीहरूको आफ्नै संघर्षको बारेमा खुला कुराकानी गर्न प्रोत्साहित गरेको छ। महामारीको परिणाम हो, जबकि एक तिहाइ (३१%) युरोपेलीहरूले मात्र त्यही विश्वास गर्छन्। १ आधा (४९%) बेलायतीहरूले पनि उनीहरूलाई सहयोगको आवश्यकता परेको बेला स्वीकार गर्न अझ राम्रो भएको महसुस गर्छन् र ४६%ले उनीहरूप्रति बढी दयालु महसुस गरेको रिपोर्ट गरे। अन्य पूर्व-महामारीको तुलनामा।

दया र अनुकम्पा, हामी र अरू दुवैको लागि, तथ्याङ्क अनुसार दिगो प्रभाव हो, बेलायतका आधा (५०%) मानिसहरूले स्वीकार गर्छन् कि उनीहरू आफैंप्रति दयालु छन् र 50% महसुस गर्छन् कि अरूको हेरचाह गर्नु अधिक हो। यो दुई वर्ष पहिले भन्दा प्राथमिकता थियो।

अनुसन्धानले महामारीको सामूहिक अनुभवले गहिरो मानवीय सम्बन्धहरू ल्याएको विकासशील राष्ट्रको चित्र चित्रण गर्छ, किनकि ब्रिट्सको तीन-पाँच भाग (५८%) ले मित्रता र सम्बन्धहरू अझ अर्थपूर्ण भएको महसुस गर्छन्। कार्यस्थलमा, दुई-पाँचौं (58%) कर्मचारीहरूले अब सहकर्मीहरूसँग बलियो सम्बन्ध राख्नु उनीहरूको मानसिक स्वास्थ्यको लागि महत्त्वपूर्ण छ र आधाभन्दा बढी (2%) आफ्ना सहकर्मीहरूप्रति दयालु हुने प्रयास गर्दैछन् भन्ने महसुस गर्छन्।

मानिसहरूले आफ्ना छिमेकीहरूसँग बलियो र थप अर्थपूर्ण सम्बन्धहरू पनि निर्माण गरेका छन्, जुन यूकेमा सामुदायिक भावना र नागरिक जिम्मेवारीको लागि जलविद्युत क्षण हुन सक्छ:

  1. झन्डै आधा (४७%) ले अब आफ्नो स्थानीय समुदायको हितको बारेमा बढी ख्याल राख्छन् र ४२% ले आफ्नो समुदायको प्रभाव र महत्वलाई अझ बढि मान्यता दिँदै महामारीको परिणामस्वरुप आफ्ना स्थानीय समुदायहरू अझ बढी मिलनसार भएको ठान्छन्।
  2. दुई-पाँच भाग (39%) ले उनीहरूको स्थानीय समुदाय महामारी पछि बस्नको लागि दयालु र अधिक अनुकूल ठाउँ भएको महसुस गर्छन्।
  3. दुई-पाँच भाग (38%) आफ्ना छिमेकी र स्थानीय समुदायसँग नजिक भएका छन्
  4. थप तीन-पाँचौं (61%) ब्रिट्सले महामारीको समयमा दयाको अनियमित कार्य प्रदर्शन गरे, र 38% ले भने कि तिनीहरू एकको अन्त्यमा थिए।

सामाजिक र कार्य सेटिङहरूमा दया र समानुभूतिको प्रभावलाई कम गर्न सकिँदैन। दयाको अनियमित कार्यहरूमा संलग्न भएको रिपोर्ट गर्नेहरूले भने कि यसले उनीहरूलाई पूरा भएको महसुस गराएको छ र उनीहरूलाई आनन्द ल्याएको छ।2 जसले अझ समानुभूतिपूर्ण कार्यस्थल रिपोर्ट गरे, राम्रो कल्याण समर्थनको साथ, उनीहरूले परिणाम स्वरूप अझ राम्रो काम गर्न थप उत्पादक र उत्प्रेरित भएको बताए।

"महामारीले हाम्रो सामाजिक सञ्जाललाई अवरुद्ध पारेको छ र हामीलाई घरको नजिक नयाँ सम्बन्ध बनाउन बाध्य तुल्यायो। दया नयाँ साथीहरू बनाउने उत्कृष्ट तरिका हो, र महामारीले अरूलाई मद्दत गर्ने प्रशस्त अवसरहरू प्रदान गरेको छ। यस अध्ययनले देखाउँदछ, मानिसहरूले ती अवसरहरू लिएका छन्। र अघिल्लो अनुसन्धान संग संगत, तिनीहरूले फेला पारेका छन् कि अरूलाई मद्दत गहिरो इनामदायी छ। फलस्वरूप, मानिसहरूले आफ्नो स्थानीय समुदायलाई मित्रवत ठाउँको रूपमा हेर्न आएका छन्। आशा छ कि मानिसहरूले यी नयाँ सामाजिक सीपहरूलाई तिनीहरूसँग काम गर्न फिर्ता लैजानुहुनेछ, जहाँ आपसी सहयोग र सहयोग एक खुसी र स्वस्थ कम्पनीको लागि कुञ्जी हो। डा. ओलिभर स्कट करी, Kindness.org का अनुसन्धान निर्देशक।

AXA माइन्ड हेल्थ स्टडीले कार्यस्थलहरूले कर्मचारीहरूको लागि मानसिक स्वास्थ्य समर्थन सुधार गर्न आवश्यक रहेको देखाउँछ, केवल 40% मानिसहरूले आफ्नो रोजगारदाताले उनीहरूको मानसिक स्वास्थ्यको सन्दर्भमा राम्रो समर्थन प्रदान गर्ने कुरामा सहमत छन्। खुसी हुने सम्भावना छ, र दोब्बर फलिफाप हुने सम्भावना छ। यसले सुझाव दिन्छ कि काममा राम्रो मानसिक स्वास्थ्य समर्थन प्रदान गर्नु संस्थालाई मात्र होइन, तर सम्पूर्ण समाजलाई पनि फाइदा हुन्छ। कोभिड–१९ का कारण अभूतपूर्व तनावमा परेको जनस्वास्थ्य सेवा प्रणालीमा देखिएको तनावलाई कम गर्न पनि यसले महत्वपूर्ण भूमिका खेल्न सक्छ ।

"यूकेले युरोपमा सबैभन्दा उच्च स्तरको मानसिक अस्वस्थताको अनुभव गरिरहेको देख्दा चिन्ताजनक छ, तर बेलायत दयालु, अधिक समानुभूतिशील र समुदाय-केन्द्रित राष्ट्र बन्नेतर्फ सर्दै गएको देखाउने निष्कर्षहरूमा आशावादी हुनुको कारण छ। महत्त्वपूर्ण रूपमा, हामी मानसिक स्वास्थ्यको वरिपरिको कलंकमा कमी र यी मुद्दाहरूको बारेमा कुरा गर्ने र समस्याहरू उत्पन्न हुँदा मद्दत खोज्ने आवश्यकताको व्यापक मान्यता पनि देखिरहेका छौं।

"एक बीमाकर्ताको हैसियतमा, हामी दृढतापूर्वक विश्वास गर्छौं कि हाम्रो कर्तव्य चीजहरू गलत हुँदा मात्र कदम चाल्न मात्र सीमित छैन, र हामी आशा गर्दछौं कि हाम्रो AXA माइन्ड हेल्थ स्टडीले व्यक्ति, व्यवसाय, स्वास्थ्य सेवा पेशेवरहरू र नीति निर्माताहरूको विकासको रूपमा समर्थन गर्न आवश्यक स्रोतको रूपमा काम गर्न सक्छ। राम्रो दिमाग स्वास्थ्य को लागी तिनीहरूको दृष्टिकोण।

"सबैका लागि अविश्वसनीय रूपमा कठिन दुई वर्ष पछि, यो अध्ययनले उठाउने कल मात्र होइन, तर एक सकारात्मक र आशावादी दृष्टिकोण पनि प्रदान गर्नुपर्छ - पोस्ट-महामारी संसार हामी सबैको लागि बस्नको लागि एक दयालु ठाउँ बन्ने देखिन्छ।" Claudio Gienal, CEO AXA UK&I।

 

प्रिन्ट अनुकूल, पीडीएफ र ईमेल

सम्बन्धित समाचारहरू

लेखक बारे

सम्पादक

eTurboNew को मुख्य सम्पादक लिंडा होनहोल्ज हुन्। उनी Honolulu, Hawaii मा eTN मुख्यालयमा आधारित छिन्।

एक टिप्पणी छोड