लुफ्थांसा समूहले २२,००० रोजगारहरू काट्ने छ

लुफ्थांसा समूहले २२,००० रोजगारहरू काट्ने छ
लुफ्थांसा समूहले २२,००० रोजगारहरू काट्ने छ
ह्यारी जोन्सनको अवतार
द्वारा लिखित ह्यारी जॉनसन

गत हप्ता, कार्यकारी बोर्डको ड्यूच लुफ्थान्सा एजी ट्रेड युनियनहरु भेर्डी (Vereinigte Dienstleistungsgewerkschaft), VC (Vereinigung Cockpit) र Ufo (Unabhängige Flugbegleiter Organisation) का प्रतिनिधिहरुलाई लुफ्थान्सा समूहका कम्पनीहरुमा वर्तमान कर्मचारीहरुको स्थिति बारे जानकारी दिए। यसपछि आज लुफ्थान्सा वर्क काउन्सिललाई जानकारी दिइयो जसलाई समूहको आर्थिक समितिमा कर्मचारीहरूको अत्यधिक क्षमताको ठोस तथ्या .्क पेश गरी व्याख्या गरिएको थियो।

यी तथ्या According्कहरूको अनुसार, २२,००० पूर्ण-समय स्थितिहरू जुन सम्भवतः स्थायी रूपमा समाप्त हुनेछ संकट पछि सबै व्यवसायिक क्षेत्रहरू र समूहमा सबै कम्पनीहरूमा वितरण गरिन्छ। लुफ्तान्सा एयरलाइन्सको उडान कार्यहरू मात्र alone,००० रोजगारीको साथ संकटबाट प्रभावित हुनेछन्, जसमध्ये pil०० पायलट, २,22,000०० उडान परिचारक र १,5,000०० जग्गा कर्मचारीहरू हुनेछन्। थप १,600०० काम मुख्यालय र प्रशासनमा अन्य समूह कम्पनीहरूमा पनि प्रभावित हुनेछ। लुफ्थांसा टेक्निकको विश्वव्यापी बचत करिब, jobs०० रोजगारहरू छन्, तीमध्ये २ Germany०० जर्मनीमा छन्। LSG समूहको क्याटरि In व्यवसायमा 2,600०० रोजगारहरू विश्वव्यापी रूपमा प्रभावित छन्, जसमध्ये १, Germany०० जर्मनीमा छन्।

“आगामी years बर्षमा हाम्रो व्यवसायको बारेमा हाम्रो वर्तमान धारणाका अनुसार हामीसंग सात वटा पाइलट र छ जना उडानमा एक जना साथै लुफथांसामा असंख्य जग्गाका कर्मचारीलाई रोजगारी दिने हाम्रो दृष्टिकोण छैन। प्रतिस्पर्धी कर्मचारी लागत संग संकट को माध्यम बाट प्राप्त गर्न को लागी हामी फेला पारेन भने यो अतिरिक्त क्षमता बढ्न सक्छ। त्यसकारण हामी हाम्रो सामूहिक मोलतोल गर्ने साझेदारहरूसँग द्रुत रूपमा आवश्यक स agree्कट सम्झौताहरूमा पुग्न चाहन्छौं। हाम्रो उद्देश्य अपरिवर्तित छ: हामी स crisis्कटभरि सकेसम्म धेरै सहकर्मीहरूलाई बोर्डमा राख्न चाहान्छौं र परिचालन कारणका लागि छंटनीबाट बच्न चाहन्छौं। यो हासिल गर्नका लागि स agree्कट सम्झौताको वार्ता संयुक्त सफलताको साथ सम्पन्न हुनुपर्नेछ ", कार्यकारी बोर्ड सदस्य मानव संसाधन र ड्यूश लुफ्थान्सा एजीका कानूनी मामिलाका माइकल निग्मेमानले भने।

सम्पूर्ण एयरलाइन उद्योगको लागि कोरोना महामारीको गम्भीर परिणामलाई ध्यानमा राख्दै, पुनर्संरचनाको आवश्यकता समूहमा प्राय सबै कम्पनीहरूमा लागू हुन्छ। उदाहरणका लागि, जर्मनवाings्गले उडान कार्यहरू फेरि सुरु गर्दैन, जबकि यूरोविंग्सले यसको प्रशासनिक कर्मचारी क्षमता 30० प्रतिशत घटाउनेछ र यसको बदलामा jobs०० रोजगारीमा कटौती गर्नेछ। अस्ट्रियन एयरलाइन्सको फ्लाईट डाउनसाइजिंगको कारण १,१०० रोजगारीको एक कर्मचारी बचत छ। ब्रसेल्स एयरलाइन्सले यसको क्षमता १,००० रोजगारले लुफ्तान्सा कार्गोले by०० ले कम गर्नेछ।

कर्मचारी अधिक क्षमताको हप्तामा काम गर्ने घण्टा वा अन्य लागत कटौती उपायहरु लाई कम गर्न सामूहिक सम्झौताहरु द्वारा कम समय काम गर्ने, सामूहिक सम्झौता द्वारा क्षतिपूर्ति गर्न सकिन्छ। आवश्यक संकट सम्झौताहरू जून २२ सम्ममा सम्पन्न हुनुपर्दछ।

माइकल निग्गेम्यान: “उड्डयन इतिहासको सबैभन्दा ठूलो संकटमा हामी सबै चुनौतिहरूको बाबजुद ल्युफन्थान्स ग्रुपमा १०,००,००० भन्दा बढी रोजगारीहरू सुरक्षित गर्न चाहन्छौं। यसलाई प्राप्त गर्नका लागि, कष्टदायी पुनर्संरचना उपायहरू अपरिहार्य छन्, जुन हामी सामाजिक रूपमा जिम्मेवार ढ implement्गले कार्यान्वयन गर्न चाहन्छौं। ”

#पुनर्निर्माण यात्रा

लेखक बारे

ह्यारी जोन्सनको अवतार

ह्यारी जॉनसन

ह्यारी जॉनसन को लागी असाइनमेन्ट सम्पादक भएको छ eTurboNews 20 वर्ष भन्दा बढीको लागि। उनी होनोलुलु, हवाईमा बस्छन् र मूल रूपमा युरोपका हुन्। उनलाई समाचार लेख्न र कभर गर्न मन लाग्छ ।

शेयर गर्न...