दक्षिण पश्चिम एयरलाइन्स कं आज मान्छेलाई पहिलो स्थानमा राख्ने र सबै कर्मचारीहरूका लागि समावेशी कार्यस्थलको च्याम्पि। गर्न निरन्तर प्रतिबद्धतालाई अझ सुदृढ बनायो।
कम्पनीका कर्मचारीहरूका लागि एक भिडियो सन्देशमा, बोर्डका अध्यक्ष र मुख्य कार्यकारी अधिकारी ग्यारी केलीले साझा गरे, "हाम्रो विविधता र समावेशीकरण यात्रा यस गर्मीले जातीय अन्यायमा बढेको ध्यान केन्द्रित गर्नुभन्दा धेरै अगाडि सुरु भयो र जहिले पनि हाम्रो दक्षिणपश्चिम मार्ग मानहरू: खास गरी, हामी कसरी व्यक्तिगत रूपमा देखाउँछौं, हामी कसरी एक अर्कालाई व्यवहार गर्छौं, कसरी टीमको रूपमा काम गर्छौं र हामी कसरी एक कम्पनीको रूपमा सफल हुनेछौं। ” दक्षिण पश्चिम लामो विविधता र समावेशीकरणको लागि प्रतिबद्ध छ, गोल्डन नियम द्वारा "दशकौंको दौडान स्थापना र निर्देशित गरिसकेपछि" अरूलाई जस्तो व्यवहार गर्न चाहन्छौं त्यस्तै व्यवहार गर्नुहोस्, "हाम्रो स्थापना भएदेखि।
केली जारी राख्छिन्, "वर्षौंको दौडान हाम्रो विविधता अपरिहार्यताले राम्रो जग बसालेको छ, हामी जान्दछौं कि वरिष्ठ नेतृत्व र आपूर्तिकर्ता विविधता जस्ता क्षेत्रहरूमा ध्यान केन्द्रित गर्न हामी प्रतिबद्ध हुनुपर्दछ। हामी हाम्रो संस्थामा हामीले प्रस्तुत गर्ने समुदायहरूको विविध जनसograph्ख्याको राम्रोसँग प्रतिबिम्बित गर्न अवसरहरू खोज्न जारी राख्छौं। " विशेष रूपमा, कम्पनीले निम्न लक्ष्यहरू सेट गरेको छ:
- सबै खुला नेतृत्व पदहरू (उपराष्ट्रपतिदेखि पर्यवेक्षक) पोस्ट गर्ने र प्रत्येक भूमिकाका लागि विविध उम्मेदवार स्लेटहरू आवश्यक पर्ने सहित विविधता लक्ष्यहरूलाई समर्थन गर्न भर्ती र विकास अभ्यासहरू विकसित गर्दै।
- वरिष्ठ नेतृत्व मा विविधता वृद्धि मा प्रगति मापन
- सन् २०२५ सम्ममा वरिष्ठ व्यवस्थापन समितिमा जातीय विविधताको प्रतिशत दोब्बर गर्ने र लैङ्गिक विविधता बढाउने
- सामुदायिक साझेदारहरूको संलग्नता सुनिश्चित गर्नका लागि कम्पनीले ती सम्बन्धहरूलाई लाभान्वित गरिरहेको छ किनकि यसले विविध प्रतिभाहरूको स्रोत बनाउँछ।
थप रूपमा, दक्षिण पश्चिम एयरलाइन्स बोर्ड अफ डायरेक्टरहरू २० divers२ सम्ममा यसको विविध प्रतिनिधित्व बढाउन प्रतिबद्ध छ।
जातीय इक्विटीको अनुसरण गर्दै
समावेशीकरणको लागि आफ्नो प्रतिबद्धता जारी राख्न, दक्षिण पश्चिम एयरलाइन्स विविधता र समावेशीकरण टोलीले कम्पनीका धेरै कार्यबलहरूको साथ कार्यशालाहरू पूर्ण गरिसकेको छ, यसैले फ्लाइट एटेंडन्टहरू, मेकानिक्स र इञ्जिनियर्स, वित्त कर्मचारीहरू, र पाइलटहरू सहित अन्य वार्तालापहरूको योजना बनाइएको छ। यी कार्यशालाहरू जातीय इक्विटीमा उत्पादक कुराकानीलाई प्रोत्साहित गर्ने प्रयासको हिस्सा हो। कम्पनी भरबाट धेरै कार्यसमूहले यी महत्वपूर्ण विषयहरूको बारेमा कुराकानी र छलफल सुरू गरेका छन्।
कर्मचारीको नेतृत्वमा समाधानहरू
दक्षिणपश्चिम एयरलाइन्सको विविधता काउन्सिल, कर्मचारीहरूका विविध समूह मिलेर विभिन्न रोजगार भूमिकाका साथ, देशभरका स्थानहरूमा, र अनुभवको फरक स्तरको साथ, १० बर्ष भन्दा बढी पहिले स्थापना भएको हो। यो एक सम्पत्तिको रूपमा कार्य गर्दछ, एक मिशनको लागि समर्पित जुन कार्य पृष्ठभूमिलाई प्रोत्साहित गर्दछ जुन विभिन्न पृष्ठभूमि, अनुभव, र परम्पराको कदर गर्दछ, जबकि समावेशीकरणलाई बढावा दिँदै, र कम्पनी रणनीतिलाई आकार दिन विभिन्न प्रकारको लाभ उठाउँदछ।
परिवर्तनको साथ समुदायहरूलाई सहयोग गर्दै
कम्पनीको सामुदायिक आउटरीच टीमले आफ्ना सामुदायिक साझेदारहरूसँग कुराकानी गर्न जारी राख्दछ कि कसरी कम्पनीले प्रतिभा पाइपलाइनहरू मार्फत कार्यबलको विकासलाई सहयोग गर्न सक्छ। सिलिकन भ्याली कम्युनिटी फाउन्डेशनमा कर्पोरेट सल्लाह दिइएको कोष साउथवेस्ट एयरलाइन्स फाउन्डेशनले नेशनल अर्बन लिग र अमेरिकामा १०० ब्ल्याक मेन जस्ता संस्थाहरूलाई थप मौद्रिक योगदान पुर्यायो।
यस लेखबाट के लिने:
- सबै खुला नेतृत्व पदहरू (उपराष्ट्रपतिदेखि पर्यवेक्षक) पोस्ट गर्ने र प्रत्येक भूमिकाका लागि विविध उम्मेदवार स्लेटहरू आवश्यक पर्ने सहित विविधता लक्ष्यहरूलाई समर्थन गर्न भर्ती र विकास अभ्यासहरू विकसित गर्दै वरिष्ठ नेतृत्वमा विविधता बढाउने प्रगति मापन गर्दै जातीय विविधताको प्रतिशत दोब्बर गर्ने र वरिष्ठमा लैङ्गिक विविधता बढाउँदै 2025 सम्म व्यवस्थापन समितिले सामुदायिक साझेदारहरूको संलग्नतालाई सुनिश्चित गर्नका लागि कम्पनीले ती सम्बन्धहरूलाई लाभान्वित गरिरहेको छ किनकि यसले विविध प्रतिभाहरूको स्रोत बनाउँछ।
- यसले विभिन्न पृष्ठभूमि, अनुभव र परम्पराको कदर गर्ने कामको वातावरणलाई प्रवर्द्धन गर्ने मिशनमा समर्पित सम्पत्तिको रूपमा काम गर्दछ, साथै समावेशीकरणलाई बढावा दिँदै र कम्पनी रणनीतिलाई आकार दिन विविधताको लाभ उठाउँदै।
- केलीले जारी राखे, "जब वर्षहरूमा हाम्रो विविधता अनिवार्यताहरूले राम्रो जग खडा गरे, हामीलाई थाहा छ कि हामीले वरिष्ठ नेतृत्व र आपूर्तिकर्ता विविधतामा विविधता जस्ता क्षेत्रमा ध्यान केन्द्रित गर्न प्रतिबद्ध हुनुपर्छ।
