एथेन्स - ग्रीसको प्रसिद्ध फिलोक्सेनिया— आतिथ्यको गहिरो जरा गाडेको संस्कृति — लामो समयदेखि यसको पर्यटन क्षेत्रको एक परिभाषित शक्ति रहेको छ। तर आज, देशले बढ्दो विरोधाभासको सामना गरिरहेको छ: रेकर्ड आगन्तुक संख्या, तर तिनीहरूलाई सेवा दिन पर्याप्त मानिसहरू छैनन्।
द्वारा भर्खरको रिपोर्ट अनुसार भिमालाई, ग्रीस एकसँग जुधिरहेको छ पर्यटन क्षेत्रमा करिब ९०,००० कर्मचारीको अभाव, अर्थतन्त्रभरि ३६०,००० भन्दा बढीको फराकिलो श्रम खाडलको अंश।
परिस्थिति यति गम्भीर बनेको छ कि गैर-ईयू देशहरूबाट हुने ठूलो मात्रामा भर्तीले पनि चार खुला पदहरूमा लगभग एउटा मात्र.
कामदार बिनाको पर्यटन महाशक्ति
पर्यटन ग्रीसको अर्को उद्योग मात्र होइन - यो आर्थिक जीवनरेखा हो। यसले GDP को एक चौथाई हिस्सा ओगटेको छ र बढ्दो विश्वव्यापी मागसँगै बढ्दै गएको छ।
तैपनि देशभरका होटल, रेस्टुरेन्ट र रिसोर्टहरू पूर्ण क्षमतामा सञ्चालन हुन संघर्ष गरिरहेका छन्। अनुमानहरूले सुझाव दिन्छन् आतिथ्य क्षेत्रमा दशौं हजार जागिरहरू अपूर्ण छन्विशेष गरी घरको काम, भान्साको काम, र सेवा कर्मचारी जस्ता मौसमी भूमिकाहरूमा।
कारणहरू संरचनात्मक छन्:
- घट्दो र वृद्ध जनसंख्या
- कहिल्यै फर्केनन् कामदारहरूको महामारी पछिको पलायन
- अस्थिर वार्षिक आयको साथ बलियो मौसमीता
- आर्थिक संकटको समयमा बसाइँ सरेका दक्ष ग्रीकहरूको "ब्रेन ड्रेन"
फलस्वरूप, ग्रीसले एउटा साधारण तर असहज सत्यको सामना गर्छ: यसको पर्यटन सफलतालाई कायम राख्न पर्याप्त ग्रीकहरू छैनन्।
गैर-EU कामदारहरूतिर फर्कनु: आंशिक समाधान
सरकार बढ्दो रूपमा विदेशी श्रमतर्फ केन्द्रित भएको छ। २०२६ को योजनामा लगभग ९५,००० गैर-ईयू कामदारहरू, धेरै मौसमी पर्यटन भूमिकाका लागि।
भारत, इजिप्ट, भियतनाम र बंगलादेश जस्ता देशहरूसँग गरिएका द्विपक्षीय सम्झौताहरूले दबाब कम गर्ने लक्ष्य राख्छन्।
तर अहिलेसम्मको नतिजा मिश्रित छ:
फाइदा
- गम्भीर अभावको लागि तत्काल राहत
- मौसमी शिखरहरूको लागि लचिलोपन
- रोजगारदाताहरूको लागि कम भर्ती लागत
चुनौतीहरू
- सुस्त नोकरशाही प्रक्रियाहरू
- मागको तुलनामा सीमित मात्रा
- एकीकरण र प्रशिक्षण आवश्यकताहरू
- कम ज्यालामा काम गर्ने श्रममा अत्यधिक निर्भरताको जोखिम
यी उपायहरूको बाबजुद पनि, ग्रीसमा कर्मचारीको अभाव उल्लेखनीय रूपमा रहने अपेक्षा गरिएको छ।
ग्रीस मात्र होइन: भूमध्यसागरीय संकट
ग्रीस एक्लो छैन। पर्यटनमा श्रमिक अभाव एक समस्या बनेको छ विश्वव्यापी, विशेष गरी भूमध्यसागरीय, घटना.
स्पेन र पोर्चुगल: द्विपक्षीय भर्ती सफलता
स्पेन र पोर्चुगलले हस्ताक्षर गरेर थप संरचित दृष्टिकोण अपनाएका छन् ल्याटिन अमेरिकी देशहरूसँग लक्षित श्रम सम्झौताहरू.
परिणाम:
- छिटो भर्ती पाइपलाइनहरू
- सांस्कृतिक र भाषा अनुकूलता
- मौसमी कार्यबलमा थप स्थिरता
ग्रीसको लागि पाठ:
रणनीतिक, दीर्घकालीन बसाइँसराइ साझेदारीले तदर्थ भर्तीभन्दा राम्रो प्रदर्शन गर्छ।
इटाली: आप्रवासीहरूलाई नियमित गर्ने
इटालीले आंशिक रूपमा अभावलाई सम्बोधन गरेको छ कागजात नभएका कामदारहरूलाई वैधानिक बनाउने र विदेशी श्रमको लागि कोटा विस्तार गर्ने।
फाइदा:
- तत्काल कार्यबल उपलब्धता
- अनौपचारिक अर्थतन्त्रमा कमी
चुनौतीहरू:
- राजनीतिक प्रतिरोध
- सामाजिक प्रणालीहरूमा दबाब
परिणाम:
छोटो अवधिको राहत, तर बसाइँसराइ प्रवाहमा निरन्तर निर्भरता।
जर्मनी: सीप विकास र काम गर्ने अवस्था
आतिथ्य र अन्य क्षेत्रहरूमा अभावको सामना गरिरहेको जर्मनीले निम्न कुराहरूमा ध्यान केन्द्रित गरेको छ:
- ज्याला र काम गर्ने अवस्था सुधार गर्ने
- व्यावसायिक तालिमको प्रवर्द्धन
- सुव्यवस्थित भिसा प्रणाली मार्फत दक्ष आप्रवासीहरूलाई आकर्षित गर्ने
परिणाम:
- उच्च उत्पादकता
- राम्रो जागिर अवधारण
- कम सीपयुक्त मौसमी श्रममा निर्भरता घट्यो
ग्रीसको लागि पाठ:
समस्या केवल "कति कामदार" भन्ने मात्र होइन, तर जागिरहरू कति आकर्षक छन्?.
वास्तविक मुद्दा: संरचनात्मक रूपान्तरण
विज्ञहरूले बढ्दो रूपमा चेतावनी दिइरहेका छन् कि ग्रीसको श्रम अभाव अस्थायी होइन - यो हो संरचनात्मक.
माग थप कुशल भूमिकाहरू तर्फ सर्दैछ, पूर्वानुमानहरूले सुझाव दिन्छन् भविष्यका आवश्यकताहरूको ७०% लाई मध्यमदेखि उच्च-स्तरीय सीपहरू आवश्यक पर्नेछ।.
यसले एउटा महत्वपूर्ण प्रश्न खडा गर्छ:
के ग्रीसले २१ औं शताब्दीको पर्यटन चुनौतीलाई २० औं शताब्दीको श्रम समाधानको साथ समाधान गर्न खोजिरहेको छ?
अबको बाटो: मात्रा र गुणस्तर सन्तुलन
ग्रीसको लागि, अगाडिको बाटोमा रणनीतिहरूको संयोजन आवश्यक पर्नेछ:
- स्मार्ट बसाइँसराइ नीतिहरू छिटो प्रशोधन र राम्रो एकीकरणको साथ
- सुधारिएको ज्याला र अवस्थाहरू घरेलु कामदारलाई आकर्षित गर्न
- पर्यटन सिजन विस्तार गर्दै वर्षभरि रोजगारी प्रदान गर्ने
- तालिम र सीप विकासमा लगानी
- टेक्नोलोजीको लाभ उठाउँदै मानवीय स्पर्श नगुमाईकन
किनभने पर्यटनमा, मानिसहरू केवल कामदार मात्र होइनन् - तिनीहरू अनुभव हुन्।
ग्रीसको पर्यटन सफलताको कथा चौबाटोमा छ।
यो देशले लाखौं आगन्तुकहरूलाई आकर्षित गरिरहेको छ, तर प्रामाणिक आतिथ्य प्रदान गर्ने यसको क्षमतामा तनाव छ। पर्याप्त ग्रीकहरू बिना - र अझै पर्याप्त विदेशी कामदारहरू छैनन् - संसारलाई स्वागत गर्न, जोखिम स्पष्ट छ: क्षमता बिनाको वृद्धिले ग्रीसलाई अद्वितीय बनाउने अनुभवलाई नै कमजोर बनाउन सक्छ।
चुनौती अब केवल जागिर भर्नु मात्र होइन।
यसले परिवर्तनशील जनसांख्यिकी र विश्वव्यापी प्रतिस्पर्धाको संसारमा आधुनिक पर्यटन अर्थतन्त्रले कसरी आफूलाई टिकाउँछ भनेर पुन: परिभाषित गरिरहेको छ।
एक टिप्पणी छोड