देश भर मैरियट होटलमा कामदारहरूले तलब र कामका सर्तहरूमा हडताल गरिरहँदा डेमोसको नयाँ रिपोर्टले यो कुरा देखाएको छ कि कसरी मारियट इन्टरनेसनलले श्रमिकहरूको तलबलाई घटाउँदै छ, घण्टा कटौती गर्दै छ र यसका वित्तीय संस्थामार्फत उच्च शुल्क promotingणलाई बढावा दिइरहेको छ।

उक्त रिपोर्टमा भनिएको छ:

हामी सबै - सबै जातिहरूका मानिसहरू र अमेरिका भरि प्रत्येक वर्णनको समुदायमा - हाम्रा परिवारहरू धान्न, बिल तिर्न, र केही आर्थिक सुरक्षा प्राप्त गर्न कडा मेहनत गर्छौं। जब रोजगारदाताले घण्टा काट्छन् र भुक्तानी रोक्दछन्, कार्यरत अमेरिकीहरू स्थिरता पाउन संघर्ष गर्दछन्। र जब उही नियोक्ताले मानव संसाधन कार्यालयको ठीक अगाडि उच्च शुल्क तिर्ने pण धकेल्छ, बैंक खाताहरू खर्च गर्दछन् जति चाँडो पेचेकले तिर्न सक्छ, काम गर्ने मानिसहरूसँग कहिले पनि मौका हुँदैन। यही कुरा कर्मचारीहरूले मेरियट इन्टरनेसनलमा वर्णन गर्दछ, $२ बिलियन डलर निगम र संसारको सब भन्दा ठूलो होटेल कम्पनी।

मैरियटमा अस्थिर पारिश्रमिकको गतिशीलता र यसको सम्बद्ध क्रेडिट यूनियनले उच्च लागत ndingण दिन म्यारियटको मुख्यतया कालो र ल्याटिनो कार्यबल र यसको अत्यधिक सेतो कर्पोरेट नेतृत्वको बीच असमान भिन्नता लिन्छ।¹ र तिनीहरूलाई धनमा बढ्दो असमानताहरूमा मेटास्टेसाइज गर्न सक्षम गर्नुहोस्। यी गतिशीलताको अध्ययनले देखाउँदछ कि दैनिक कर्पोरेट अभ्यासहरूले अमेरिकामा बढ्दो जातीय असमानतालाई कसरी खुवाउँछ।

यो संक्षिप्त यी गतिशीलता खोलिदिन्छ। सर्वप्रथम, हामी राष्ट्रको जातीय सम्पत्ती असमानताको दायरा र यसको सार्वजनिक नीति र कर्पोरेट अभ्यासहरूमा उत्पत्ति गर्दछौं। हामी कसरी हेर्दछौं मैरियटको वर्तमान तालिका अभ्यासहरू, अस्थिर घण्टाको साथ जो अकल्पित पेचेक्समा पुग्दछ जुन प्रायः छोटो हुन्छ, त्यहाँ काम गर्ने व्यक्तिको जीवनलाई अस्थिर बनाउँछ। अर्को, हामी जाँच गर्छौं कि मारियट कर्मचारीहरूको लागि स्थापित वित्तीय संस्थामा उच्च शुल्क "मिनी ansण" ले यस अस्थिरतालाई कसरी शोषण गर्छ, जसले मुख्य रूपमा अफ्रिकी-अमेरिकी र ल्याटिनो कामदारहरूको सम्पत्ति लुकाउँछ जसले कोठा र साझा क्षेत्रहरू सफा गर्दछ, खाना पकाउँछ, खाना पकाउँछ, कर्मचारीहरू अगाडि डेस्कहरू, सामानहरूको साथ पाहुनाहरूलाई मद्दत गर्नुहोस्, र अन्य कार्यहरू गर्नुहोस् जुन म्यारियटलाई सक्षम पारेर बहु-अरब डलर कर्पोरेसन हुन आज सक्षम छ। त्यसपछि हामी एउटै कर्मचारी क्रेडिट युनियनले प्रस्ताव गरेको फरक productण उत्पादन विचार गर्दछौं - एक लाभदायक घर धितो loanण जसले अनुपातिक रूपमा उच्च आय, सेयर कर्मचारीहरू, कम्पनीका अधिकारीहरू, मैरिल्याण्डको बेरेस्दामा मारियटको कर्पोरेट मुख्यालय नजिकै बस्ने सेवा गर्दछ।²सँगै, यो र color्ग को कामकाजी मानिसहरुबाट सम्पत्ती को एक स्थानान्तरण को रूप मा, जातीय सम्पत्ती को अन्तर ईन्धन। कर्पोरेट नेताहरूले निर्णय गर्न सक्नेछन् जुन म्यारियट जस्तो ठूलो र लाभदायक निगम बनाउने छ - जसले विविधता र समावेशीकरणलाई महत्त्व दिन्छ भनेर दावी गर्दछ।³Cial जातीय इक्विटीका लागि सशक्त बल उनीहरूले सजिलै बढिरहेको असमानतालाई सुदृढ पार्न छनौट गरे।

अमेरिकाको जातीय सम्पत्ती खाली छ: सार्वजनिक नीति र कर्पोरेट अभ्यास द्वारा ईन्धन

दुवै परिवारलाई वर्तमान वित्तीय चुनौतिहरू सम्हाल्न र भविष्यमा लगानी बनाउन सक्षम पार्न धनीले महत्त्वपूर्ण भूमिका खेल्छ। केही सम्पत्ति आर्जित गरेका परिवारहरूको एक आकस्मिक अस्पताल बिल वा घरका आम्दानीमा अवरोधहरू जस्तै unexpectedण वा गरीबीमा नपर्न, अप्रत्याशित लागतहरूको सामना गर्न वित्तीय बफर हुन्छ। लामो अवधिमा, धनले आगामी पुस्ताको सम्भावनालाई विस्तार गर्न सक्छ, कलेजको लागि भुक्तान गर्न, पहिलो घरको लागि तल भुक्तान प्रदान गर्न, वा नयाँ व्यापार पूंजीकरण गर्न मद्दत गर्दछ। यद्यपि सार्वजनिक नीति र कर्पोरेट अभ्यासहरूले अमेरिकामा सम्पन्नताको ठूलो असमान वितरणमा योगदान पुर्‍याउँछ: उपभोक्ता वित्तको सर्वेक्षणका तथ्यांक अनुसार २०१ white मा मध्यवर्ती कालो घरले सम्पन्न हरेक $ १ को औसत सेतो परिवारले १$ डलर स्वामित्व प्राप्त गरेको थियो।⁴ त्यो वर्ष, मध्यवर्ती गोरा परिवारहरूले मिडिया ल्याटिनो / एक परिवार द्वारा आयोजित प्रत्येक a १ को लागि १० डलर थियो।

जातीय सम्पत्तीको अन्तरका कारणहरूका बारे अनुसन्धान गर्दै अनुसन्धानले यसको उत्पत्ति वर्तमान र विगतका सार्वजनिक नीतिहरू र व्यवसायिक अभ्यासहरूमा पत्ता लगाएको छ जसले कालो, ल्याटिनो र अन्य परिवारहरूलाई गोरो परिवारहरूलाई फाइदा पुर्‍याउने धन-निर्माण अवसरहरूबाट व्यवस्थित रूपमा लक गर्दछ।⁵यसको एउटा प्रमुख उदाहरण भनेको १ 1934 1968 र १ 50 .60 बीचको सरकारले फेरि काम गरिरहेको छ। नयाँ कामले कालो छिमेकमा सार्वजनिक र निजी लगानी सीमित बनाएको छ, र अफ्रिकी-अमेरिकी परिवारको पुस्ताको लागि सम्पत्ति निर्माण सम्भावनाहरूलाई कमजोर बनाएको छ। मैरियट एम्प्लोइज फेडरल क्रेडिट यूनियनले बढावा दिएका उच्च शुल्क मिनी णहरू रोजगारदाता र ndणदाताहरूले मजदुरहरूको आर्थिक असुरक्षाबाट मुनाफा लिने अर्को ऐतिहासिक घटनासँग मिल्दोजुल्दो छ: गृहयुद्धपछिको साझा बृद्धि प्रणाली जसले पहिले दासत्वमा परेका कालो परिवारहरू र केही गरीब गोरा किसानहरूलाई राख्यो। ofणको चक्रमा फसे। देशको स्टोर यस शोषणकारी प्रणालीको केन्द्रमा थियो। धेरै जसो सेयर क्रपर्ससँग स्थिर नगद प्रवाह थिएन, त्यसैले उनीहरूले भावी फसल को जमानीको रूपमा स्टोर व्यापारीहरुबाट financeण लिन प्रयोग गर्थे। बढ्दो मौसमको अन्त्यमा र उनीहरूले जमिन मालिकलाई तिर्ने बित्तिकै, शेयरकर्मीहरूले आफ्नो फसलको बाँकी हिस्सा स्टोर व्यापारीलाई debtsण चुक्ता गर्न प्रयोग गरे। देश स्टोरहरूमा कम प्रतिस्पर्धा थियो र प्रायः interest० वा percent० प्रतिशतको रूपमा ब्याज दरहरू सेट गर्दछ। Loansण फिर्ता गर्न केन्द्रित, शेयर बालीनालीहरूले कपास जस्तो अस्थिर नगदी बाली उब्जनी गरे तर आफ्नै परिवारलाई खुवाउन सक्ने जीविकोपार्जन बालीको खेती गरे। यसैले सेयर क्रप गर्नेहरूलाई देशको पसलबाट फुलेको मूल्यमा खाना किन्न अझ बढी पैसा toण लिन बाध्य पारियो।⁶ ह्वाइट स्टोरका व्यापारीहरू र जमिन्दारहरूले आफैंको सम्पत्ती प्रणालीमा बनाए जुन मुख्यतया अफ्रिकी-अमेरिकी भागमा पर्ने मानिसहरू ualणमा डुबे।

जसरी धनी पुस्तालाई हस्तान्तरण गरिन्छ, विगतका अन्यायको नतिजाहरु जस्तै साझा बालीनाली प्रणाली। स्पष्टतः आज "रंग-बन्धन" नीतिहरू प्रभावकारी छन् - जस्तै सबै सार्वजनिक जीवनमा समान सुरुवात गर्ने सम्भावना रहेको शिक्षा जस्ता सार्वजनिक वस्तुहरूबाट फाटो, र कर नीतिहरू जसले अगाडि धनी, मुख्यतया सेतो परिवारलाई अनुदान दिन्छ - जसले विद्यमान सम्पत्ति असमानतालाई थप सुदृढ बनाउँछ। । Endingण दिने एक क्षेत्र हो जहाँ ऐतिहासिक अन्यायले वर्तमानका परिणामहरूलाई गहिरो रूपमा ढाक्छ: रोजगार, ,ण दिने, शिक्षा र आवासमा विगतका भेदभावले creditण इतिहासमा जातीय असमानता उत्पन्न गरेको छ। नतिजाको रूपमा, विगतको भेदभाव creditणको निर्धारणमा "बेक्ड" हुन्छ: क्रेडिट स्कोर र अन्य ndingण दिने एल्गोरिदम अप्रिय रूपमा अफ्रिकी-अमेरिकी loanण आवेदकहरूलाई जोखिमपूर्ण orrowण लिनेहरूको रूपमा प्रतिनिधित्व गर्छन्, जबकि कुनै leणदाताले स्पष्ट रूपमा आफ्नो जातिलाई विचार गर्दैन।⁷ अन्य चलिरहेको कर्पोरेट अभ्यास, अनुचित वेतन र समयबद्धनबाट भेदभावपूर्ण हायरि and र पदोन्नति सम्म, आय र धनमा जातीय असमानतालाई पनि सुदृढ बनाउँछ।

मैरियटको अस्थिर कार्यक्रमले अस्थिर आजीविका सिर्जना गर्दछ

अस्थिर कार्यक्रम आतिथ्य उद्योगमा सामान्य छन्, किनकि तिनीहरू खुद्रा र अन्य उद्योगहरूमा कम पारिश्रमिक, घण्टा रोजगारी वरिपरि संरचित छन्।⁸ मारियट, अन्य होटल र रेस्टुरेन्ट अपरेटरहरू जस्तै, यसको होटलबाट तात्कालिक ग्राहकको मागमा आधारित होटलहरू र रिसोर्टहरूमा कार्यरत मानिसहरूको कामको घण्टा समायोजित गर्न यसको शक्तिबाट फाइदा लिन्छ। रोजगार विशेषज्ञ सुसन लेम्बर्टले भनेका छन्, "नियोक्ताहरू कम-स्तरीय घण्टाको जागिरको लागि हेड काउन्टीहरू उच्च राख्छन् ताकि उनीहरूसँग ठूलो संख्यामा कामदारहरू छन् जसलाई चोख मागको समयमा छोटो शिफ्टमा निर्धारित गर्न सकिन्छ। कम्प्युटरकृत तालिका प्रणाली र पूर्वानुमान उपकरणहरू जस्ता टेक्नोलोजीहरूले बिक्रीको पूर्वानुमान र अनुगमन गर्न सम्भव बनाउँदछ र काम तालिका क्यालिब्रेट गर्दछ केवल दिन मात्र घण्टा द्वारा। कर्मचारीलाई बोलाइन्छ वा आवश्यकता अनुसार घर पठाइन्छ। ” ⁹

केहि म्यारियट होटेलले कामको घण्टा काटिरहेका छन् जब पनि माग बलियो छ। फिलाडेल्फिया मैरियट डाउनटाउनमा, उदाहरणका लागि, बिचार years बर्षमा होटलको कब्जा दर र राजस्व बढेको छ भने पनि कर्मचारीहरूले काम गरेको घण्टाको संख्या गत years बर्षमा घट्यो।¹⁰

अझै मैरियट कामदारहरू जीविका चलाउन तिनीहरूको जागिरमा निर्भर हुन्छन्। जब प्रबन्धकहरूले कामको घण्टा काट्छन् र कामदारहरूको ज्याला छोटो हुन्छन्, घरेलू बजेटहरू छुट्टिन्छन्। भाडा अझै पनी बाँकी छ र किराना सामान लागत समान छ, तर त्यहाँ अचानक तिर्न कम आय छ। छोटो घण्टाको साथ अस्थिर तालिका पनि गर्न सक्दछ बढ्नु पारिवारिक लागत जब काम गर्ने अभिभावकहरूले कामको घण्टामा अन्तिम मिनेटको परिवर्तनलाई कभर गर्नको लागि बच्चाको स्याहार पाउनको लागि हावा खान्छन् र कामदारहरूले यातायातको लागि र शिफ्टबाट भुक्तान गर्नु पर्छ जुन केही घण्टा मात्र रहन्छ। अनुसन्धानले देखाउँदछ कि र color्गका कामदारहरूले अर्थव्यवस्था भर अस्थिर तालिका बनाउँदछन्: अफ्रिकी-अमेरिकी र ल्याटिनो कामदारहरू उनीहरूको सेतो समकक्षहरू पूर्णकालिक रोजगारीको चाहनाको बावजुद आंशिक रोजगारमा पठाइने सम्भावना बढी हुन्छ, र प्रारम्भिक क्यारियर कामदारहरू रंगको थोरै सूचनाको साथ कार्यक्रम प्राप्त गर्न बढी सम्भावना हुन्छ।¹¹ उही समयमा, जातीय सम्पत्ती असमानता भनेको रंगीन कामदारहरूले घण्टा कटौती गरेको बेलामा चित्रण गर्न अरू थोरै संसाधनहरू हुन्छन् र पेचेकहरू अपेक्षित भन्दा सानो हुन्छन्।

मारियटले संघर्ष गरिरहेका मजदुरहरूलाई उच्च शुल्क loansणको प्रचार गर्दछ

जब मैरियटले अनियमित तालिकाका साथ आफ्नो कामदारहरूको जीवनमा आर्थिक अस्थिरता सिर्जना गर्दछ, यसको सम्बद्ध वित्तीय संस्थाले उच्च फीस वित्तीय उत्पादनहरूको माध्यमबाट राजस्वको एक असामान्य मात्रा उत्पन्न गर्दछ। मारियट एम्प्लाईइ फेडरल क्रेडिट यूनियन (एमईएफसीयू), ,33,000 XNUMX,००० सदस्य संस्था, मरियट इन्टरनेशनल, रिट्ज-कार्लटन होटेल कम्पनी, सोडेक्सो र अन्य मारिएट सम्बद्ध, ठेकेदार र फ्रान्चाइजीका कर्मचारी र सेवानिवृत्त (र उनीहरूका परिवारका सदस्य) को लागी खुला छ। MEFCU का सम्पूर्ण निदेशक - क्रेडिट यूनियन सीईओ को अपवाद बाहेक, मैरियट अन्तर्राष्ट्रिय वरिष्ठ व्यवस्थापन र कार्यकारीहरूले बनेको छ।¹² जबकि क्रेडिट युनियन आधिकारिक रूपमा एक नाफा नामावली को रूपमा मुख्य रूप मा कम आय सदस्यहरु को सेवा को रूप मा नियुक्त गरीएको छ,¹³ यो असाधारण उच्च शुल्क ले कसको चासो वास्तव मा सेवा गरीरहेका छन् को बारे मा प्रश्नहरु खडा। २०१ 2017 मा, MEFCU ले सदस्यहरुलाई fees 3,125,001 शुल्कमा चार्ज गर्‍यो - यसको सदस्यता प्रकारको कुनै पनि अन्य क्रेडिट युनियन भन्दा thanण लिने प्रत्येक डलरको लागि शुल्कमा बढी।¹⁴ तलको चार्टले चित्रण गरेझैं, MEFCU ले $ edण लिने प्रत्येक १०० अमेरिकी डलरका लागि शुल्कमा ११ डलर चार्ज गर्दछ, सहकर्मी संस्थाहरू भन्दा ठ्याक्कै बढी।

विशेष गरी समस्याग्रस्त loanण उत्पादन भनेको उच्च शुल्क $०० "मिनी -ण" हो जुन केही म्यारियट होटेलमा कामदारहरूले आफ्नो कार्यस्थल मानव संसाधन कार्यालयबाट सिधै आवेदन दिन सक्छन्, कर्मचारीका अनुसार।¹⁵ मिनी anणको ब्याज दर १ percent प्रतिशत तय गरिएको छ, र क्रेडिट यूनियनले प्रत्येक मिनी Loणको लागि $ $ application आवेदन शुल्क लिन्छ।¹⁶ राष्ट्रिय उपभोक्ता कानून केन्द्रको वार्षिक प्रतिशत दर (एपीआर) क्यालकुलेटरका अनुसार एमईएफसीयूको मिनी anणको लागी rate 46.616. application१ percent प्रतिशत शुल्क सहित rate application$ भन्दा बढी d 35$465 को रूपमा खर्च गरिएको उपचार शुल्क सहित एमईएफसीयूको मिनी anणको लागी प्रभावकारी दर। 500..XNUMX१ percent प्रतिशत छ।¹⁷

फिलाडेल्फिया मैरियट डाउनटाउन रिपोर्टमा कामदारहरू अन्तर्वार्ता लिन्छन् मिनी ansणको लागि भाँडा, खाना र अन्य मासिक खर्च खर्च गर्न जब म्यारियटको अस्थिर घण्टाको परिणामस्वरूप एक छोटो पेचेकको परिणाम उनीहरूको लागि पूरा हुन्छ।¹⁸ मिनी ण monthly मासिक भुक्तानीमा भुक्तान गरिन्छ स्वचालित रूपमा कार्यकर्ताको क्रेडिट यूनियन खाताबाट कटौती गरियो, जसरी उनीहरूको पेचेक्स स्वचालित रूपमा जम्मा हुन सक्छ। केही कामदारहरूले एक पछि अर्को मिनी takingण लिने रिपोर्ट गर्छन् जब उनीहरूलाई खर्चको लागि राख्न मिल्ने hoursण दिईएको छैन (मिनी onणमा उनीहरूको भुक्तानी सहित)।

मैरियटको मुख्यतया अफ्रिकी-अमेरिकी र ल्याटिनो फ्रन्टलाइन कार्यबल विशेष गरी यस्तो प्रकारको उच्च लागतको ndingणको लागि कमजोर हुन सक्छ किनभने र color्गका परिवारहरूको लामो इतिहासले सेतो परिवारहरूलाई फाइदा पुर्‍याउने धन-निर्माण अवसरहरूबाट वञ्चित गरिएको छ। नतिजाको रूपमा, र color्गीन मानिसहरुमा कम बचत हुने सम्भावना कम हुन्छ आपतकालिन मौसममा, कार किन्नको लागि, कलेजमा उपस्थित हुन, मेडिकल बिल तिर्ने, ब्यापार सुरु गर्न वा घरमा डाउन पेमेन्ट गर्ने। यी खर्चहरू पूरा गर्न धनको कमी र क्रेडिटको अधिक आवश्यकता असमानताले र color्गको समुदायहरू, साथै कम सम्पत्ति सेतो समुदायहरूलाई सिकारी ndingणमा उजागर गर्दछ। एक दुष्चक्रमा, सिकारी ndingणले परिवार र समुदायहरूबाट थप संसाधनहरू अलग गर्दछ, भविष्यमा उधारोमा उनीहरूको निर्भरता बढाउँदछ।

यद्यपि मिनी termsण सर्तहरू व्यावसायिक वेतनदयी ndणदाताहरूले प्रस्ताव गरेको जस्तो शोषक छैनन्, मैरियट कामदारहरूले आफ्नो नियोक्ताको मानव संसाधन कार्यालयबाट loansण प्रवर्धन गर्ने नाफामुखी संस्थाबाट राम्रो आशा गर्न सक्षम हुनुपर्दछ। जब मैरियटले स्थिर घण्टा प्रदान गरिरहेको छ जसले काम गर्ने मानिसहरूलाई बजेटमा अडिग बनाउन र सम्पत्ति निर्माण गर्न सक्षम गर्दछ, यसको क्रेडिट युनियनले कर्मचारीहरूलाई -णमा डुब्नको लागि उच्च शुल्क तिर्ने offeringण प्रस्ताव गरी कर्मचारी बचत बचत गर्छ।

मैरियटले फाइदाजनक गृह loansण मुख्य रूपमा उच्च आय, सेता कर्मचारीहरूलाई प्रदान गर्दछ

मैरियट एम्प्लोइज फेडरल क्रेडिट यूनियनले केही कर्मचारीहरूलाई धन कमाउने आकर्षक अवसर प्रदान गर्दछ: धेरै क्रेडिट युनियनहरूले जस्तै एमईएफसीयूले आफ्ना सदस्यहरूलाई कम ब्याज हुने घर जग्गा loansण प्रदान गर्दछ। परम्परागत रूपमा अमेरिकी घरपरिवारले धितो स to्कलनको लागि घर किन्नु एक महत्वपूर्ण माध्यम हो किनकि उनीहरूले समयको साथ धितो तल तिर्छन्। २०१ 2017 मा, MEFCU ११inated घर जग्गा loansण कूल $ २,,113,२24,557,255 को कुल जम्मा भयो।¹⁹ अझै एमईएफसीयूको गृह loansण अनुपातिक रूपमा मैरियटको उच्च तनखा भएका कर्मचारीहरूमा लगिएको छ। २०११ र २०१ween बीचमा ed 2011..2017 प्रतिशत डलर applicण लिने आवेदकहरूलाई गए जुन मध्यम मैरियट वर्करको भन्दा बढी आम्दानी छ, प्रशासनिक र कार्यकारी कर्मचारीहरू सहित।²⁰ यी loansणहरूमध्ये केही मेरियोट इन्टरनेसनलका शीर्ष अधिकारीहरू भएका छन्। णले असंगत रूपमा मेरियटको कर्पोरेट मुख्यालय नजिकै उपनगरी मेरील्याण्डमा सम्पत्तिहरू वित्त पोषण गर्‍यो।

उही समयमा, मैरियटको घर जग्गा ndingण दिने अभ्यासले जातीय असमानतालाई पनि उजागर गर्दछ: होम मोर्टगेज डिस्क्लोजर ऐनका अनुसार जारी तथ्या ,्क अनुसार २०११ र २०१ between बीच black percent प्रतिशत कालो आवेदकहरूलाई एमईएफसीयूबाट होम loanण लिन अस्वीकृत गरिएको थियो - झण्डै दोब्बर इन्कार सेतो आवेदकहरूको दर।²¹ अफ्रिकी-अमेरिकी आवेदकहरूले E बर्षमा एमईएफसीयूबाट जम्मा १२ होम होम loansण प्राप्त गरे जुन क्रेडिट युनियनले homeण दिएको कुल घर धितो डलरको just प्रतिशत मात्र हो।²² यसबाहेक, धनी आवेदकहरू बीच समेत ann जसले वार्षिक १०,००,००० भन्दा बढी कमाउँछन् - कालो आवेदकहरूलाई दुई पटक उनीहरूको सेतो समकक्षको रूपमा अस्वीकार गरियो।

निष्कर्ष

अमेरिकाभर तलब झन्डै जमेको छ, काम झन झन असुरक्षित हुँदै गइरहेको छ, र धेरै धनी घरपरिवारको १० प्रतिशत र कामदार मान्छेहरूको विशाल बहुमत बीचको फूट बढिरहेको छ। अन्वेषकहरूले पत्ता लगाए कि वर्तमान धनको स .्कलनको दरमा कालो परिवारहरूलाई २ 1२ वर्ष लाग्ने छ जुन आज मध्य गोरी परिवारले स्वामित्व राखेको सम्पत्ति जम्मा गर्न सक्छ।²³ मैरियट इन्टरनेसनल र एमईएफसीयूले यी सर्तहरू सिर्जना गरेनन्, तर उनीहरूले यसलाई अस्थिर कार्यक्रम, उच्च फीस वित्तीय उत्पादनहरू जसको उद्देश्य भनेको यसको स and्घर्ष र मुख्यतः अफ्रिकी-अमेरिकी र ल्याटिनो कार्यबल, र मोर्टगेज includingण समावेश गर्दै कर्पोरेट अभ्यासहरू मार्फत उनीहरूको सेवा गर्दछन् जसले यसका राम्रो काम गर्ने कर्मचारीहरूको सेवा गर्छन्। म्यारियट जस्तो ठूलो र लाभदायक कर्पोरेसन - जसले विविधता र समावेशीकरणलाई महत्त्व दिन्छ भनेर दावी गर्दछ, जातीय समताका लागि एक शक्तिशाली शक्ति हुन सक्छ। यसको सट्टा, कर्पोरेट नेताहरूले नीतिहरू छनौट गरे जसले बढ्दो असमानतालाई सुदृढ बनाउँछ।

डेमोस एक सार्वजनिक नीति संगठन हो जुन जातीय र आर्थिक समताका लागि लड्छ। द्वारा रिपोर्ट एमी ट्राब, नीति को लागी सहयोगी निर्देशक र को लागी अनुसन्धान डेमोहरू, देखाउँदछ कि कसरी विश्वको सबैभन्दा ठूलो होटेल कम्पनी र यसको सम्बद्ध क्रेडिट युनियनले नाटकीय रूपमा यसको ज्यादातर कालो र ल्याटिनो कार्यबल र यसको अत्यधिक सेतो कर्पोरेट नेतृत्व बीच सम्पत्ति असमानता बढाइरहेको छ।

“मेरियटले विविधता र समावेशीकरणलाई महत्व दिन्छ। यद्यपि यस विशाल र नाफा कमाउने कम्पनीलाई जातीय इक्विटीका लागि शक्तिशाली शक्ति बनाउन सक्ने कर्पोरेट नेताहरूले त्यसको सट्टा बढ्दो असमानतालाई सुदृढ पार्ने नीतिहरू छनौट गरे।

डेमोसको रिपोर्टले देशको जातीय सम्पत्ती असमानताको दायरा र यसको सार्वजनिक नीति र कर्पोरेट अभ्यासमा उत्पत्ति भएको वर्णन गर्दछ, तब मैरियट र यससँग सम्बद्ध क्रेडिट यूनियनले कसरी यस विभाजनलाई थप बल दिइरहेको छ भनेर देखाउँदछ। अस्थिर घन्टाहरू र अप्रत्याशित पेचेकहरूले मुख्यतया कालो र ल्याटिनो कार्यबललाई अस्थिर बनाउँछन् - कर्मचारीहरू जसले खाना पकाउँदछन् र खाना पकाउँदछन्, स्टाफ फ्रन्ट डेस्कहरू, पाहुनाहरूलाई सामानको साथ सहयोग गर्दछन् र अन्य काम गर्दछ जसले मारियटलाई एक अरबौं-डलर कर्पोरेशन बनाउन सक्षम गरेको छ।

मारियाट इम्प्लाइज फेडरल क्रेडिट यूनियन, मेरियट इन्टरनेशनल एग्जिक्युटिभ्सको नेतृत्वमा वित्तीय संस्थाले पनि उच्च ब्याज मिनी loansण (घर भित्रको payday nderणदाताको बराबर) मार्फत कर्मचारीहरूबाट धन लुट्छ। उही कर्मचारी क्रेडिट यूनियनले एक लाभदायक घर धितो loanण प्रस्ताव गर्दछ कि असान्दर्भिक रूपमा उच्च आय, सेतो कर्मचारीहरूको सेवा गर्दछ। यसले र people्गीन सम्पत्ती असमानतालाई कामकाजी र from्गीन मानिसबाट टाढा धन सम्पत्तीमा स्थानान्तरण गर्दछ।

“मैरियट कर्मचारीहरू सम्मान र मर्यादाका साथ व्यवहार गर्न योग्य छन्। यी मेहनती पुरुष र महिलाहरूको पीठमा बनेको एक अरबौं डलर कम्पनीको रूपमा, मैरियट उत्तरदायी हुनुपर्दछ र उनीहरूलाई उचित ज्याला तिर्नु पर्छ र स्थिर घण्टा प्रदान गर्नुपर्दछ। यसको क्रेडिट युनियनले बचत निर्माणको लागि दिगो अवसरहरू प्रदान गर्नुपर्दछ, उच्च फिस ndingणको माध्यमबाट धनीलाई हटाउनु हुँदैन। हामी म्यारियटलाई यसको कर्पोरेट प्रचलनहरू सुधार गर्न आह्वान गर्दैछौं ताकि यो विविधता र समावेशीकरणको मूल्यमा बाँच्न सक्छ जुन यसले समर्थन गर्दछ दाव गर्दछ, ”ट्राबले टुluded्ग्यो।