- आज पूर्व UNWTO धेरै वर्षको लागि कार्यकारी निर्देशक, श्री कार्लोस भोगेलरले दिए २१ महत्त्वपूर्ण कारणहरू जसले फरक हुनु आवश्यक छ UNWTO सचिवालय
- कार्लोस भोगेलर, पूर्व UNWTO कार्यकारी निर्देशक आईदुई अघिल्लो महासचिव फ्रान्सेस्को फ्रान्जियाली र डा। टलेब रिफाई, र प्राध्यापक जेफ्री Lipman सामिल World Tourism Network सभ्यताको लागि अभियान आगामी मा शिष्टता सुनिश्चित गर्न UNWTO चुनाव।
- किन उम्मेदवारी He Shaikha Mai Bint मोहम्मद अल-खलीफा बहराइनबाट विश्वव्यापी यात्रा उद्योगको लागि यस्तै ठूलो आशा हो।
पूर्व द्वारा लिखित खुला पत्र द्वारा शुरुवात UNWTO महासचिव
फ्रान्सेस्को फ्रान्जियाली र डा। टलेब रिफाई, पूर्व सहायक महासचिव प्रोफेसर जफ्री लिपम्यान, द्वारा समर्थित को लागि कार्यकारी निर्देशक UNWTO कार्लोस भोलेलर अहिले नेतृत्व परिवर्तनको माग पनि भइरहेको छ UNWTO सचिवालय र प्रतिस्थापन UNWTO महासचिव Zurab Pololikashvili।
21 कारणहरू किन तत्काल परिवर्तनहरू अत्यावश्यक छन् UNWTO
३. सन् १९५६ देखि, UNWTO एक संगठनको रूपमा निष्क्रिय रहेको छ, आफ्ना सदस्यहरूसँग आफ्नो क्षमताको खुलासा नगरेको, र अघिल्ला महासचिवहरू, श्री फ्रान्गियाली र श्री रिफाइको जीवन्त जनादेशको सामना गर्दै धेरै थोरै उपलब्धिहरूका साथ कार्यको कार्यक्रम सञ्चालन गर्दै आएको छ।
2. यो कमजोर सन्तुलन तीन आधारभूत कारणहरूको कारण हो: पहिलो, वर्तमान SG, Zurab Pololikashvili को भाग मा पर्यटन नेतृत्व र ज्ञान को कमी, जसले बनाउन योगदान गरेको छ। UNWTO एक अप्रासंगिक अन्तर्राष्ट्रिय खेलाडी, एक समयमा जब निर्णायक कार्यहरू आवश्यक छ। दोस्रो, दासता र डरको संस्कृति जुन जुराब पोलोलिकासभिलीले बीचमा स्थापित गरेको छ UNWTO उनले एसजीको कार्यभार ग्रहण गरेदेखि नै कर्मचारीहरु UNWTO। तेस्रो, अघिल्लो दुईको नतिजा, जसले आफ्ना उत्कृष्ट पुरुष र महिलाहरूको पहललाई सदस्यता सेवाको प्रोत्साहनलाई नष्ट गरी यसलाई डरको वातावरण र आन्तरिक नोकरशाही मान्यता र नेताको सेवाको अन्धो आज्ञाकारिताले प्रतिस्थापन गरेको छ। आफ्नो रोजगारी कायम राख्न।
3. यो डरलाग्दो तस्विरको सामना गर्दै, बहराइनबाट महामहिम शेख माई बिन्ट मोहम्मद अल-खलिफाको उम्मेदवारी पर्यटन र मूल्यलाई समर्थन गर्नेहरूका लागि ठूलो आशा हो। UNWTO, किनकि उनको व्यक्तिगत र व्यावसायिक विशेषताहरू वर्तमान SG को भन्दा अनिवार्य रूपमा फरक छन्। उनी यस क्षेत्रको गहिरो ज्ञान छिन्, मानव र वित्तीय स्रोतको दक्ष प्रबन्धक हुन् र कोभिड-१९ को पर्यटनमा पर्न सक्ने विनाशकारी नतिजालाई सम्बोधन गर्न नसकेको सबै कुराबाट सुरु गरी सदस्यहरूको सरोकारलाई प्राथमिकताका रूपमा सम्बोधन गर्न चाहन्छिन्। १९।
Mand. यस जनादेशमा, वर्तमान एसजीले आफ्नो व्यवस्थापन आचरणमा अनैतिक काम गर्दै आएको छ, संगठनको व्यक्तिगत हितको पक्षमा।
A. यसको स्पष्ट उदाहरण भनेको काउन्सिलको बैठक अगाडि बढाउनको लागि कार्यकारी काउन्सिलको उनको प्रस्ताव हो, जसले एसजीलाई जनवरी १ 5, २०२१ मा म्याड्रिडमा मनोनयन गर्नुपर्दछ, जब यसको सामान्य दिनको उत्सव मई २०२१ हुनुपर्दछ।
Dates. मितिहरूको यो अग्रिम एसजीमा उम्मेदवारको प्रस्तुतीकरणको समय एकदम छोटो भयो किनकि यो जर्जियाको काउन्सिलमा लिइएको थियो, संयोगवश एसजीको देश, जुन काउन्सिलको कुनै सदस्य पनि छैन, सेप्टेम्बर १,, २०२० मा , उम्मेद्वारहरूको प्रस्तुतिको अवधि नोभेम्बर १,, २०२० (काउन्सिलको नयाँ मिति भन्दा दुई महिना अघि) सीमित गर्दै। सामान्यतया, उम्मेद्वारहरू मार्च २०२१ सम्म प्रस्तुत गर्न सकिन्थ्यो। स्पष्ट छ, यस अवस्थाले वर्तमान एसजीलाई पदका लागि प्रतिस्पर्धा गर्ने संख्या सीमित गरेर समर्थन गर्दछ। वास्तवमा बहराइनको उम्मेद्वार मात्र समयमा आइपुग्न सकेको थियो जुन पूर्ण रूपमा अनौंठो छ किनकि सबै अघिल्लो चुनावमा त्यहाँ बिभिन्न देशहरूबाट धेरै उम्मेद्वारहरू आएका छन्।
The. एसजीले काउन्सिललाई मिति अघि बढाउने प्रस्तावमा स्पानिश सरकारको अनुरोधमा फिटूरसँग मिल्नु पर्ने कारण थियो तर केही दिन पछि स्पेनले फिटूरको मिति ठीकै महिनामा सार्ने निर्णय गर्यो। महामारीको कारण जनवरीमा देशहरूको प्रतिनिधिमण्डलको यात्रामा कठिनाई भएको थियो। यद्यपि एसजीले कुनै राम्रो कारणको लागि जनवरीको मिति राख्ने निर्णय गर्यो।
The. अर्कोतर्फ, बर्षको यो पहिलो कार्यकारी काउन्सिल लेखापरीक्षण खाताहरूलाई अनुमोदन गर्न जिम्मेवार छ, जुन संस्थाको अनुच्छेदमा स्थापित छ। यो हुन्छ
गर्न असम्भव छ किनकि अडिट खाताहरू अप्रिल सम्म तयार हुनेछैनन, त्यसैले कानूनको उल्ल .्घन गर्दछ।
Additionally। थप रूपमा, महामारीको जनवरीको वर्तमान र निकट स्थितिको कारण धेरै जसो प्रतिनिधिमण्डलहरूले म्याड्रिडको यात्रा गर्नु व्यावहारिक रूपमा असम्भव बनाउँदछ र त्यस्ता महत्वपूर्ण बैठकमा व्यक्तिहरू सहभागी हुन सक्छन र तिनीहरूले राजदूतहरूको उपस्थितिमा भर पर्नु पर्दछ र / वा हाइब्रिड सहभागिता सूत्रहरू आमनेसामने र अनलाइन। एसजीलाई मनोनीत गर्ने यस जत्तिकै महत्त्वपूर्ण बैठकले वैधानिकताका लागि निर्वाचन प्रक्रियाको सत्यनिष्ठाको सबै ग्यारेन्टीसहित हुनु पर्छ जुन ती परिस्थितिमा सम्भव देखिदैन।
१०. पुन: चुनावको लागि बोलपत्रमा वर्तमान एसजीको हितका लागि काउन्सिलको मितिलाई अघि बढाउन कुनै औचित्य छैन।
११. यस आदेशको क्रममा काउन्सिलका बैठकहरू रमाईलो मनोरन्जनका क्रियाकलापका साथ बढी सामाजिक जमघट भएका छन जसले संगठनको सञ्चालन सम्बन्धी बैठकहरू र छलफलमा व्यतीत गरेको समयलाई सीमित गर्दछ, जसको अर्थ परिषद्का सदस्यहरूलाई पनि उनीहरूको कामको निरीक्षण कार्यमा अभ्यास गर्न कठिनाई हुन्छ। सचिवालय, जो काउन्सिललाई जवाफदेही छ।
१२. महासचिवको अधिकांश यात्रा मुख्यत: २०१२ पछि महास 12्घीय २० 2019० का महामारी महासागर सहित कार्यकारी काउन्सिलका सदस्यहरूका लागि भएका छन, विभिन्न क्षेत्र र देशहरूको सन्तुलित यात्रा योजनाको सट्टा उनीहरू जुनसुकै भए पनि। परिषद्का सदस्यहरू थिए वा थिएनन। सदस्यता नभएको अभिप्रायले वोटहरू सुरक्षित गर्न धेरै स्पष्ट देखिन्छ। यद्यपि संगठन १ 2020० भन्दा बढी देशहरू मिलेर बनेको छ र Secretary 150 ईसी सदस्यहरू मात्र होइन जसले अर्को महासचिवलाई मनोनयन गर्छ।
13। UNWTOधेरै अन्तर्राष्ट्रिय संस्थाहरूसँगको सम्बन्ध (WTTC, पाटा, डब्लुईएफ लगायत) पर्यटन क्षेत्रमा यो जनादेशको समयमा बल, प्रभाव र सम्मान गुमाउँदै गएका छन् ।
१.. सचिवालय एसजीको व्यक्तिगत मान्यताका वरिपरि आयोजित छ र स्टाफको योग्यता र अनुभवलाई बेवास्ता गर्दछ। संगठनका धेरै मूल्यवान र अनुभवी स्टाफ सदस्यहरूले यस अवधिमा छोड्नुपर्यो।
१.. अमेरिकाको सम्बन्धमा, क्षेत्रीय निर्देशकलाई कहिले पनि अघिल्लो डिसेम्बर ,१, २०१ 15 मा छोडे पछि नियुक्त गरिएको थिएन। उत्कृष्ट क्षेत्रीय निर्देशक, जो एक उत्कृष्ट काम गर्दै आएका छन्, धेरै सीमित संसाधनको साथ छोडियो, र राखिएको थियो। निर्देशकको नियुक्ति बिना डिप्टीको समान क्षमता, जसले अमेरिकाका सदस्यहरूको आवश्यकतामा चासो र ध्यानको अभाव देखाउँदछ।
१.. मानव संसाधन निर्देशकले २०१ 16 मा संगठन छोडेको थियो जसले एसजीले स्टाफ सम्बन्धी मुद्दाहरूमा प्रस्तुत गर्न शुरू गरेको अनैतिक अभ्याससँग सहमत भएन।
17. प्रशासन र वित्त निर्देशक र सूचना प्रविधि र सञ्चार प्रमुख, जसले 2018 मा संगठन छाडेका थिए, जुराब पोलोलिकासभिली विरुद्ध अन्तर्राष्ट्रिय श्रम संगठन (ILO) को अदालतमा मुद्दा दायर गरेका छन्। UNWTO पहिले नै यी मुद्दाहरूसँग सम्बन्धित क्षतिको लागि सम्भावित क्षतिपूर्तिमा 200,000 यूरो भन्दा बढी प्रावधान गरिएको छ, अदालतले तोकेको रकममा, सदस्यहरूले भुक्तान गर्नुपर्छ।
18. प्रतिक्रिया र नेतृत्व को लागि सीमित क्षमता UNWTO महामारीका कारण पर्यटन क्षेत्रले अहिलेको कठिन परिस्थितिबाट गुज्रिरहेको अवस्थामा संस्थाको भूमिकामाथि प्रश्न उठाउँदै अन्तर्राष्ट्रिय पर्यटन सर्कलमा चर्को आलोचना भएको छ । अहिलेको व्यवस्थापनप्रति धेरै सदस्यहरुले असन्तुष्टि समेत व्यक्त गरेका छन् ।
१।। शाखा माई बिन्त मोहम्मद अल-खलिफाको बहराइनले प्रस्तुत गरेको उम्मेदवारीले's० वर्ष अघि संस्थाको सचिवालयको नेतृत्व गर्ने पहिलो महिलाको प्रतिनिधित्व गर्ने छ र यस संस्थाको पुनर्गठन र यसको सदस्यहरूको नैतिक अखण्डता र शासन पुनर्स्थापनामा सहयोग पुर्याउने छ।
२०. शेखा मै बिन्त मोहम्मद अल-खलीफा, वर्तमान संस्कृति र बहरिन राज्यको पुरातन मन्त्री, अन्तर्राष्ट्रिय समुदायमा एक उच्च सम्मानित व्यक्ति हुन् र विशेष गरी युनेस्कोमा ठूलो प्रतिष्ठा पाउँदछन्। उनले संस्कृति र पर्यटन जोड्ने असंख्य अन्तर्राष्ट्रिय परियोजनाहरूमा काम गरिसकेकी छिन्।
२१. यस कठिन समयमा, शैखा माई बिन्ट मोहम्मद अल-खलिफासँग संगठनको प्रवर्धन गर्न र अन्तर्राष्ट्रिय पर्यटन समुदायको विश्वास पुनःस्थापना गर्न उचित सर्तहरू छन्।
को लागि सभ्यता मा अधिक UNWTO द्वारा चुनावी अभियान WTN: wtnयात्रा/शालीनता/
अधिक जानकारी World Tourism Network: www।wtn.ट्रावल
यस लेखबाट के लिने:
- The reason that the SG gave the Council in his proposal to advance the dates was to make it coincide with FITUR, at the request of the Spanish Government, but a few days later Spain decided to move the date of FITUR precisely to the month of May due to the difficulty of travel of the delegations of countries in January due to the pandemic.
- This advance of dates drastically shortened the times for the presentation of candidatures to SG, since it was taken in the Council of Georgia, coincidentally the country of the SG, which is not even a member of the Council, on September 17, 2020, limiting the term of presentation of candidacies to November 18, 2020 (two months before the new date of the Council).
- The third, a consequence of the previous two, which has squandered the initiatives of its best men and women by destroying the incentives to serve the membership and replacing it by a climate of fear and a blind obedience to internal bureaucratic norms and service to the leader to keep their employment.
