Accor Pacific ले आज आफ्ना कर्मचारीहरूलाई काममा लैङ्गिक पहिचान र पुष्टिकरण नेभिगेट गर्न समर्थन गर्न नयाँ लिंग संक्रमण नीति ल्यायो।
ट्रान्स अवेयरनेस वीक (१३-२० नोभेम्बर) मा उपयुक्त रूपमा सुरु गरिएको, यो प्रगतिशील नयाँ नीतिले लिङ्ग विविधताको लागि Accor को सम्मान र ट्रान्सजेन्डर, गैर-बाइनरी, टकटापुइ, र लैङ्गिक विविधताका कर्मचारीहरूलाई समर्थन गर्ने प्रतिबद्धता झल्काउँछ।
लैङ्गिक पुष्टि समर्थन योजना, 20 दिन सम्मको भुक्तान बिदा र पूर्ण-समय कर्मचारीहरूको लागि 12 महिना सम्मको भुक्तान नगरी बिदा (अंशकालिकका लागि प्रो-रेटा र अनौपचारिक), एकर प्रणालीमा नाम र सर्वनामहरू परिवर्तन गर्न, र आवश्यक भएमा प्रबन्धकहरू र सहकर्मीहरूका लागि थप प्रशिक्षण, आफूलाई राम्रोसँग प्रतिनिधित्व गर्ने वर्दी छनोट गर्ने विकल्प।
Accor प्यासिफिकका सीईओ, सारा डेरीले भनिन्: "सबैसँग काममा आफू बस्ने र सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कुरा, आफ्नो कार्यस्थलमा सुरक्षित महसुस गर्ने अधिकार छ। Accor ले टोलीका सबै सदस्यहरूलाई समर्थन गर्ने प्रयास गर्छ ताकि तिनीहरूले आफ्नो उच्चतम क्षमता हासिल गर्न सकून् - त्यसैले हामी हाम्रा टोलीहरूको लागि कार्यस्थललाई निरन्तर सुधार गर्न प्रतिबद्ध छौं। यसको एउटा अंश भनेको अभिभावकीय बिदा, र पारिवारिक र घरेलु हिंसा बिदामा वृद्धिसँगै लैङ्गिक पुष्टिकरण नीति सुनिश्चित गर्नु हो। Accor सबै मानिसहरूका लागि सुरक्षित, सहयोगी र समावेशी वातावरण प्रदान गर्न प्रतिबद्ध छ, र हामी सबै लैङ्गिक पहिचानहरू मनाउने र समर्थन गर्छौं।"
कुनै पनि कर्मचारीले Accor लाई आफ्नो लैङ्गिक पहिचान, वा लिंग पुष्टि खोज्ने इच्छा बारे जानकारी गराउनु पर्ने आवश्यकता छैन। यद्यपि, यदि कर्मचारीले खुला रूपमा लैङ्गिक विविधता र/वा काममा हुँदा लैङ्गिक पुष्टि खोज्ने छनौट गरेमा, उनीहरूलाई उपयुक्त, संवेदनशील र सूचित सल्लाह, समर्थन र सहायता उपलब्ध छ।
Accor को क्राइस्टचर्च होटलहरूबाट वेन्डी-जेनले भने: "यो लिङ्ग पुष्टिकरण नीति Accor प्यासिफिकको लागि एक प्रेरणादायी कदम हो। एक वृद्ध ट्रान्स व्यक्तिको रूपमा, म काममा आफैं हुन सक्षम भएकोमा गर्व गर्छु र यसले मलाई आशा दिन्छ कि युवा ट्रान्जिसन कर्मचारीहरूले समर्थन र स्वीकृति प्राप्त गर्नेछन् जुन उनीहरूलाई वास्तविक सम्झौता हुन आवश्यक छ।"
Accor को नयाँ लैङ्गिक पुष्टि नीति यसका कर्मचारी र अतिथिहरूको व्यक्तित्वलाई च्याम्पियन गर्न समूहको चलिरहेको अभियानको एक हिस्सा हो। यो नीति यसका मानिसहरूका लागि अन्य उद्योग-अग्रणी समावेशी पहलहरूको शृङ्खलाको अतिरिक्त हो, जस्तै सर्वनामको प्रयोग र तिनीहरूको महत्त्वको बारेमा शिक्षा, र कर्मचारीहरूलाई प्रशिक्षण र स्रोतहरू प्रदान गर्ने न्यूजील्याण्डमा आधारित संस्था प्राइड प्लेजसँगको साझेदारी।
आफूलाई थप सहयोगको आवश्यकता महसुस गर्ने कर्मचारीहरूले Accorको प्राइड नेटवर्कमा पनि पुग्न सक्छन् - एक LGBTIQA+ समावेशी संस्कृतिलाई प्रोत्साहन गर्ने, LGBTIQA+ मुद्दाहरू र कार्यस्थल समावेशीकरण अन्वेषण गर्न नेटवर्किङ कार्यक्रमहरू र ज्ञान सत्रहरू आयोजना गर्ने, LGBTIQA+ को आवश्यकता र प्राथमिकताहरूमा सल्लाह प्रदान गर्ने सहकर्मीहरूको नेतृत्वमा सञ्जाल। टोलीका सदस्यहरू र LGBTIQA+ टोलीका सदस्यहरूले काममा हुन सक्ने विशेष चुनौतीहरूको बारेमा सचेतना जगाउँछन्।
गत महिना, Accor Pacific ले दुई अन्य प्रमुख कर्मचारी नीतिहरूमा अद्यावधिकहरू पनि गर्यो:
• आमाबाबुको बिदा, अब बच्चाको जन्म वा धर्मपुत्र ग्रहण गरेपछि दश हप्ता सम्मको भुक्तान गरिएको अभिभावकीय बिदा प्रदान गर्दै, साथै सशुल्क अभिभावक बिदामा हुँदा सेवानिवृत्तिमा योगदान गरिनेछ।
• पारिवारिक र घरेलु हिंसा बिदा, अब वार्षिक २० दिनको भुक्तान बिदा, लचिलो काम गर्ने व्यवस्था, र प्रति वर्ष २० दिन सम्मको आकस्मिक आवास उपलब्ध गराइन्छ।
