होटल उद्योगको बोर्डमा क्रमशः अश्वेत सदस्य र महिला सदस्यको सिटको प्रतिशत बढ्दै गएको छ । द्वारा हालै गरिएको अनुसन्धान अनुसार यो हो पेन स्टेट स्कूल अफ आतिथ्य व्यवस्थापन.
कर्पोरेट बोर्डहरू विविधीकरण गर्ने प्रयासमा प्रगतिको सङ्केत गर्दै रसेल 2022 इन्डेक्सका फर्महरूका लागि दुवै कोटीहरूमा यो वृद्धिले 3000 को औसतभन्दा बढी छ।
प्रतिवेदनले उद्योगको लागि धेरै लाभहरू हाइलाइट गर्दछ। 2022 डेटा सेटले 230-28 बीच 2016 कम्पनीहरूमा 2022 बोर्ड सदस्यहरूको विश्लेषण गर्यो। मुख्य निष्कर्षहरू समावेश छन्:
- महिलाहरूले सन् २०२२ मा होटल पब्लिक कम्पनी बोर्डहरूमा ३१.३% स्वतन्त्र बोर्ड सीटहरू ओगटेका थिए, जुन २०२१ मा २२.५% बाट उल्लेखनीय वृद्धि भएको थियो। यो रसेल ३००० इन्डेक्सका फर्महरूको लागि २०२२ को औसत भन्दा बढी छ, जुन २८.४% महिलाहरू थिए।
- सार्वजनिक रूपमा कारोबार गर्ने एउटा होटल फर्मको बोर्ड अफ ट्रस्टीमा महिला छैनन्। २०२१ मा, त्यहाँ दुई फर्महरू थिए जसको बोर्डमा कुनै महिला थिएनन्।
- 67 मा बोर्डमा नयाँ आएका 2022% निर्देशकहरू महिला थिए।
- 2022 मा, होटल पब्लिक कम्पनी बोर्ड सदस्यहरूको 12.6% कालो थिए, 6.5 मा 2021% बाट उल्लेखनीय वृद्धि। यो रसेल 2022 इन्डेक्समा फर्महरूको लागि 300 को औसत भन्दा बढी छ, जुन लगभग 6% कालो थियो र समग्र प्रतिशतमा पुग्दैछ। अमेरिकी जनसंख्या जो कालो छ (१३.६%)।
- २०२२ मा बोर्डमा नयाँ आएका २२% निर्देशकहरू कालो थिए।
"यो प्रगति देखेर यो उत्साहजनक छ। हाम्रो उद्योगले सुशासन र निरीक्षणमा बोर्डको भूमिकाको साथ, होटल बोर्डहरूमा बढेको विविधता थप विविध होटल उद्योगको लागि मार्ग हो भन्ने कुरालाई मान्यता दिन्छ, "अमेरिकन होटल एण्ड लजिङ एसोसिएसनका अध्यक्ष अन्ना ब्लूले भने।एएचएलए) फाउन्डेसन।
"विविधता को लागी व्यापार मामला स्पष्ट छ। अनुसन्धानले हाम्रा संगठनहरूमा विविध परिप्रेक्ष्य र अनुभवहरूको मूल्यलाई प्रमाणित गर्दछ, जुन हाम्रो व्यवसायमा राम्रो भर्ती र अवधारण, थप नवीनता, र समग्रमा ठूलो सफलताको रूपमा देखा पर्दछ।"
