Lufthansa र ver.di गहन वार्ता पछि १० नोभेम्बर २०२० मा युनियनले प्रारम्भिक संकट प्याकेजमा सहमति जनाएको छ। २०० मिलियन यूरोभन्दा बढीको मात्रासहितका यी उपायहरूले संकटका आर्थिक प्रभावहरूलाई हटाउन मद्दत गर्दछ।
तिनीहरू मुख्यतया ड्युश लुफ्तान्सा एजी, लुफ्तान्सा टेक्निक एजी र लुफ्तान्सा कार्गो एजीको ग्राउन्ड स्टाफमा लागू हुन्छन्। यसको मतलब छोटो समयको कामका साथै २ the,००० जग्गा कर्मचारीहरूले पनि कोरोनाभाइरस महामारीको गम्भीर नतिजामाथि विजय हासिल गर्न महत्त्वपूर्ण योगदान गरिरहेका छन।
२०२० को लागि क्रिसमस बोनस रद्द भएपछि बचतले तत्काल प्रभाव लिनेछ। पूरकसहित २०२१ को लागि क्रिसमस र छुट्टी बोनस पनि माफ गरिनेछ भन्ने कुरामा पनि सहमति भएको छ। यसका अतिरिक्त छोटो समयको कामलाई निरन्तर निरन्तरता दिइनेछ र २०२१ को लागि छोटो समय काम गर्ने क्षतिपूर्तिको the ० देखि reduced 2020 प्रतिशतमा घटाइनेछ। कुलमा यसले कर्मचारीहरूको लागत बचत 2021०% सम्ममा सक्षम गर्नेछ। २०२१, काम गरेको कुल घण्टामा निर्भर गर्दै।
यसको बदलामा लुफ्थांसाले २०२१ को रोजगारी सुरक्षाका साथै आंशिक सेवानिवृत्ति र स्वैच्छिक अनावश्यक कार्यक्रमहरू पनि प्रदान गर्नेछ। श्रम लागतमा दीर्घकालीन कटौतीको बारेमा कुराकानी १ जनवरी २०२२ पछि छोटो समय काम गर्ने क्षतिपूर्ति अब लागू नहुँदा जारी रहनेछ। रुचिहरूको मेलमिलाप सम्बन्धी वार्ता चाँडै नै ड्युश लुफ्थान्सा एजीको केन्द्रीय वर्क्स काउन्सिलको साथ फेरि सुरु हुनेछ।
"यो स package्कट प्याकेजको साथ, हामीले जग्गाका कर्मचारीहरूको लागत घटाउने दिशामा पहिलो महत्त्वपूर्ण कदम चालेका छौं र २०२१ सम्म जबरजस्ती फिर्तीबाट जोगिन सक्दछौं। तथापि, राम्रो समाधानमा सहमति जनाउन हामी संकट व्यवस्थापन उपायहरूमा काम गर्ने हाम्रो प्रयासलाई ढिला गर्न सक्दैनौं। कर्मचारीको लागि छोटो समय काम समाप्त भए पछि, "माइकल निग्मेम्यान, कार्यकारी बोर्ड र प्रमुख अधिकारी कर्पोरेट मानव संसाधन, कानूनी मामिला र ड्यूश लुफ्तान्सा एजीमा एम एंड एले भने।
सम्पन्न भएका सम्झौताको लागि अझै पनि ver.di सदस्यहरूको स्वीकृति आवश्यक पर्दछ।
