PTSD को नयाँ केसहरू, अवसाद र लत Omicron पछि बढ्दै

अमेरिकीहरूले महामारीको जीवनको तीन वर्षको लागि आफूलाई बेवास्ता गर्दा, मानसिक स्वास्थ्य सूचकांक: यूएस वर्कर संस्करणका अनुसार उनीहरूको मानसिक स्वास्थ्यले सबै समयको न्यून हानेको छ। विशेष गरी, PTSD, अवसाद र लत Omicron को गगनचुम्बी मामिलाहरूमा बढ्छ। 1 मध्ये 4 अमेरिकी कामदारले पोस्ट-ट्रमाटिक स्ट्रेस डिसअर्डर (PTSD) को लागि सकारात्मक स्क्रिन गरे - गत तीन महिनामा 54% र पूर्व-महामारीको तुलनामा 136% माथि। अवसाद बढ्दै छ - पतन पछि 87% माथि (COVID63 अघि भन्दा 19% बढी)।   

पुरुषहरूले लतको जोखिममा तीव्र वृद्धि देखाउँछन् - सेप्टेम्बर र डिसेम्बर 80 बीच 2021% माथि। पछिल्ला तीन महिनामा, पुरुषहरूमा डिप्रेसन 118%, र सामाजिक चिन्ता 162% माथि छ। 40-59 वर्ष उमेरका पुरुषहरूमा विशेष गरी हेर्दा, सामान्य चिन्ता 94% माथि छ।

"हामी बिदा वरिपरि मानसिक स्वास्थ्य गिरावट आशा गर्छौं; यद्यपि, यो सरासर परिमाणको केहि छैन," टोटल ब्रेनका सीईओ म्याथ्यू मुन्डले भने। "ओमिक्रोनले राष्ट्रलाई समात्न थालेको समयमा हामी मानसिक स्वास्थ्य चिन्ताहरूमा धेरै कष्टप्रद वृद्धि देख्छौं; कार्यस्थलमा खोप आदेशहरू राखिएको छ; र छुट्टीको मौसम पूर्ण जोशमा छ। रोजगारदाताहरू कार्यस्थलमा आघातलाई सम्बोधन गर्न तयार हुनुपर्छ। कर्मचारीहरूका लागि हुनसक्ने जोखिम र दबाबहरू बुझ्न र कार्यस्थलमा मानसिक स्वास्थ्य छलफललाई सामान्य बनाउनु महत्त्वपूर्ण पहिलो चरणहरू हुन्।

मानसिक स्वास्थ्य अनुक्रमणिका: यूएस वर्कर संस्करण, टोटल ब्रेन द्वारा संचालित, एक मानसिक स्वास्थ्य अनुगमन र समर्थन प्लेटफर्म, स्वास्थ्य सेवा खरिदकर्ता गठबन्धनको राष्ट्रिय गठबन्धन, काममा एक मन, र मानव संसाधन नीति संघ र यसको अमेरिकी स्वास्थ्य नीतिसँग साझेदारीमा वितरण गरिएको छ। संस्थान।

माइकल थम्पसन, नेशनल एलायन्सका अध्यक्ष र सीईओले टिप्पणी गरे, "ओमिक्रोन वृद्धिले हाम्रो कार्यबलको मानसिक स्वास्थ्यमा समानान्तर प्रभाव पारेको छ। हामीले आशा गरेका थियौं कि सबैभन्दा खराब हाम्रो पछाडि थियो, रोजगारदाताहरूले सहयोगी वातावरण सिर्जना गर्ने प्रयासलाई दोब्बर बनाउन चाहन्छन् किनकि महामारीले सिर्जना गरेका मुद्दाहरू जारी छन्। ”

मानव संसाधन नीति संघको हेल्थ केयर रिसर्च र नीति निर्देशक मार्गरेट फासोले भनिन्, “ओमिक्रोन भेरियन्टको द्रुत प्रसारले सामान्य बिदाको व्यवहार स्वास्थ्यमा गिरावट आउनु चिन्ताजनक छ। ठूला रोजगारदाताहरूले कर्मचारीहरूलाई बढ्दो कार्यस्थल लचिलोपन र स्वास्थ्य सेवाहरूमा पहुँच सहित लाभहरू प्रदान गर्न अथक प्रयास जारी राख्छन्। संघीय COVID नीतिहरूको वरपरको अनिश्चितताले कार्यस्थलमा महसुस गरेको तनावलाई थप्छ; यद्यपि, नियोक्ताहरूले जनादेश वा संघीय नीतिलाई पर्वाह नगरी कर्मचारीहरूको सुरक्षा र कल्याणमा ध्यान केन्द्रित गर्न जारी राखेका छन्। यो हाम्रो आशा छ कि ओमिक्रोन भेरियन्ट नष्ट हुँदै जाँदा, अमेरिकाका कामदारहरूको तनाव, अवसाद र चिन्ता पनि घट्दै जान्छ, र सबै अमेरिकीहरूको सम्बन्धित व्यवहार स्वास्थ्यमा सुधार हुन्छ।"

"आजको कार्यबलको मानसिक स्वास्थ्यमा यो दिगो प्रभावले रोजगारदाताहरूको तर्फबाट समान रूपमा दिगो प्रभाव र प्रयासको आवश्यकता पर्दछ," डेरिल टोलले भने, One Mind at Work का कार्यकारी उपाध्यक्ष। "अक्सर, हामी जटिल समस्याहरूको सरल वा छोटो-अवधि समाधानहरू खोज्छौं, तर यो स्पष्ट छ कि यसले प्रभावकारी स्तरमा कर्मचारीहरूको लागि मानसिक स्वास्थ्य कार्यक्रमहरू अगाडि बढाउन समर्पित, निरन्तर काम लिनेछ।"