Ryanair पायलट: संघीकरण पहिले भन्दा अधिक अराजक र अप्रत्याशित

भोलि, लगानीकर्ताहरू रानायरको वार्षिक सामान्य बैठक (एजीएम) मा भेट्ने छन् - एक सामान्य मिडिया अन्तर्गत एयरलाइनको व्यवस्थापन टोलीले लगाएको 'लक-आउट'। र्यानायरको पायलट रोस्टरिंग र उडान रद्द संकटको एक वर्ष पछि, र months महिना पछि युनियनहरू खोल्ने घोषणा भयो, स्थिति पहिलेभन्दा अराजकपूर्ण र अप्रत्याशित छ। इटाली र आयरल्यान्डमा लक्षित नियम र सर्तहरूमा दुई सम्झौता बाहेक, युरोपभरि विमान चालक संघहरूको साथ वार्तालाप या त अवरुद्ध छ वा घोंघाको गतिमा प्रगति गर्दैछ। नतिजा स्वरूप, औद्योगिक अशान्ति बढी छ - र भविष्यमा अधिक सम्भावना - यो पहिले जस्तो थिएन।

लगानीकर्ताहरूलाई स्पष्ट प्रश्न हो: के वर्तमान व्यवस्थापन टोलीले युनियन एयरलाइन्सको सुगम संक्रमणलाई सुनिश्चित गर्न आवश्यक परिवर्तन गर्न सक्दछ?

“विगतका महिनाहरूमा भएका घटनाक्रमबाट स्पष्ट भयो कि रायनयर व्यवस्थापन र यसका कर्मचारीहरूबीचको सम्बन्ध निष्क्रिय भएको छ र यसले एयरलाइन्सको निरन्तर सफलतालाई जोखिममा पार्दैछ,” ईसीएका अध्यक्ष डिक पोलोकजेकले भने। "कर्मचारी सम्बन्ध सुधारको बारेमा बारम्बार आश्वासन दिएतापनि, २० बर्ष भन्दा बढी समयमा कम्पनीको नेतृत्वले लिएको दृष्टिकोण धेरै हदसम्म अपरिवर्तनीय देखिन्छ। व्यवस्थापन केवल आफ्ना आफ्नै कर्मचारीहरु संग रचनात्मक ढ talk्गले कुरा गर्न असमर्थ देखिन्छ र आफ्नो पुरानो र अप्रिय बानीमा नपरिकन। यसमा अचम्म मान्नु पर्दैन कि रानायर पायलटहरू र उनीहरूका राष्ट्रिय युनियनहरू बढ्दो निराश भएका छन् र औद्योगिक कारबाहीलाई परिवर्तनहरू ल्याउने एक मात्र तरीकाको रूपमा देख्छन् जुन कुराकानीको टेबुलमा व्यवस्थापन स्वीकार्न इच्छुक छैन। ”

"पेशेवर पायलटहरूको रूपमा - आलोचक र हाम्रो एयरलाइनको भविष्यप्रति प्रतिबद्ध - हामीले वर्तमान व्यवस्थापन र नेतृत्वमा सम्पूर्ण विश्वास गुमायौं। हाम्रो ज्ञानको लागि, बोर्डले कर्मचारी सम्बन्धमा हालको व्यवस्थापनको दृष्टिकोणलाई स्पष्ट रूपमा अस्वीकृत वा निरुत्साहित गरेको छैन, ”रेनायर ट्रान्सनेशनल पायलट ग्रुप (आरटीपीजी) का अज्ञात लामो समयदेखि रायनयर पायलट सदस्य भन्छन्। "हाम्रो एयरलाइन्टको स्वास्थ्य र सफलतामा साझा चासो भएको कारण हामी रनायरका पाइलटहरू सेयर होल्डरलाई नयाँ टीम र बोर्ड दुवैमा आवश्यक परिवर्तन गर्न सक्षम हुन आग्रह गर्दछौं।

“युरोपभरका रायनायर पाइलटहरूले उनीहरूको चिन्ता समाधान गर्न र प्रतिस्पर्धी एयरलाइन्समा राम्रो जागिर छोड्ने रोक्नको लागि के भन्ने भन्ने कुरा स्पष्टसँग सेट गरे,” इसीएका महासचिव फिलिप भोन स्किपान्ताउ भन्छन्। "व्यवस्थापनबाट राम्रो इच्छाको सब भन्दा शक्तिशाली स sign्केत मध्ये एक भनेको प्रत्येक 'ठेकेदार' पायलटलाई सर्नको लागि तुरुन्तै प्रस्ताव गर्नुपर्दछ - १ जनवरी २०१ - सम्म - हालको अनिश्चित आयरिश ब्रोकर एजेन्सी करारको सट्टा प्रत्यक्ष रोजगार सम्झौतामा। सबै सम्झौताहरू देशको स्थानीय कानूनले पनि चलाउनुपर्दछ जहाँ पाइलट आधारित छ। ”