अमेरिकी होटल एण्ड लजिङ एसोसिएसनले आज राष्ट्रिय श्रम सम्बन्ध बोर्डको प्रस्तावित नियमावलीको राष्ट्रिय श्रम सम्बन्ध ऐन अन्तर्गत बोर्डमा पेश गरिएका टिप्पणीहरूमा नयाँ "संयुक्त-नियोक्ता मानक" स्थापना गर्न कडा विरोध गरेको छ।
एएचएलए अध्यक्ष र सीईओ चिप रोजर्सले पनि नियमहरूको विरोध गर्दै निम्न बयान जारी गरे।
"यदि लागू भयो भने, NLRB को प्रस्तावित 'संयुक्त रोजगारदाता' नियमले होटल उद्योग र सम्पूर्ण अमेरिकी फ्रान्चाइजिङ मोडेलमा चिसो प्रभाव पार्नेछ," AHLA अध्यक्ष र सीईओ चिप रोजर्सले भने।
"यसले फ्रान्चाइजीहरूको आफ्नै व्यवसायमा नियन्त्रण कम गर्नेछ, स्वतन्त्र विक्रेताहरूसँग सम्झौता गर्ने होटलहरूको क्षमतालाई गम्भीर रूपमा जटिल बनाउँदछ र अदालत र सरकारी कर्मचारीहरूलाई व्यक्तिगत रूपमा संयुक्त-रोजगार दायित्व निर्धारण गर्न अनुमति दिन्छ। हामी यी प्रस्तावित परिवर्तनहरूको कडा विरोध गर्दछौं र आग्रह गर्दछौं एनएलआरबी हालको संयुक्त-नियोक्ता मापदण्डलाई कायम राख्न। यसले अल्पसंख्यक व्यवसाय मालिकहरूको लागि अमेरिकी सपनाको शीर्ष मार्गहरू मध्ये एक सफल फ्रान्चाइजिङ मोडेलको लागि भविष्यवाणी र स्थिरता प्रदान गर्दछ।
अमेरिकन होटल एण्ड लजिङ एसोसिएसन (AHLA) अमेरिकी लजिङ उद्योगका सबै खण्डहरूको प्रतिनिधित्व गर्ने एकमात्र राष्ट्रिय संघ हो। वाशिंगटन, DC मा मुख्यालय रहेको, AHLA ले उद्योगलाई अगाडि बढाउन रणनीतिक वकालत, सञ्चार सहयोग, र कार्यबल विकास कार्यक्रमहरूमा केन्द्रित छ।
यस लेखबाट के लिने:
- “If implemented, NLRB's proposed ‘joint-employer' rule would have a chilling effect on the hotel industry and the entire U.
- Lodging Association today strongly opposed the National Labor Relations Board's proposed regulations to establish a new “joint-employer standard” under the National Labor Relations Act in comments submitted to the board.
- It provides predictability and stability for a successful franchising model that's one of the top pathways to the American Dream for minority business owners.
