अलास्का एयरलाइन्सका उडान परिचरहरूले धार्मिक भेदभावको मुद्दा दायर गरेका छन्

आज, फर्स्ट लिबर्टी इन्स्टिच्युटले अलास्का एयरलाइन्सको बिरूद्ध दुई उडान परिचरहरूको तर्फबाट संघीय मुद्दा दायर गरे पछि एयरलाइनले उनीहरूलाई खारेज गरे किनभने उनीहरूले "समानता ऐन" को लागि कम्पनीको समर्थनको बारेमा कम्पनीको फोरममा प्रश्न सोधेका थिए। 

मुद्दामा पनि दावी छ उड़ान उपस्थितिहरूको संघ युनियनले वादीहरूलाई तिनीहरूको धार्मिक विश्वासको कारणले रक्षा गर्ने जिम्मेवारी पूरा गर्न असफल भयो।

दुबै वादी, मार्ली ब्राउन र लेसी स्मिथले अलास्का एयरलाइन्स विरुद्ध अगस्ट २०२१ मा समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) मा धार्मिक भेदभावको आरोप दायर गरे। यस वर्षको सुरुमा EEOC ले दुबै उडान परिचरहरूलाई अधिकार-टू-सुई पत्रहरू जारी गर्यो।

"अलास्का एयरलाइन्सले लेसी र मार्लीलाई उनीहरूको धार्मिक विश्वासको कारणले 'रद्द' गर्‍यो, संघीय नागरिक अधिकार कानूनहरूलाई स्पष्ट रूपमा बेवास्ता गर्दै जसले विश्वासका मानिसहरूलाई भेदभावबाट जोगाउँछ," स्टेफनी टउब, फर्स्ट लिबर्टी संस्थानका वरिष्ठ सल्लाहकारले भने। "यो राज्य र संघीय नागरिक अधिकार कानूनको स्पष्ट उल्लङ्घन हो जुन कार्यस्थलमा कसैलाई उनीहरूको धार्मिक विश्वास र अभिव्यक्तिको कारणले भेदभाव गर्दछ। अलास्का एयरलाइन्स जस्ता 'वोक' कर्पोरेसनहरूले सोच्छन् कि उनीहरूले कानूनको पालना गर्नुपर्दैन र यदि उनीहरूलाई उनीहरूको धार्मिक विश्वास मनपर्दैन भने कर्मचारीहरूलाई बर्खास्त गर्न सक्छ।

शुरुमा 2021 मा, अलास्का एयरलाइन्स आन्तरिक कर्मचारी सन्देश बोर्डमा समानता ऐनको समर्थनको घोषणा गर्‍यो र कर्मचारीहरूलाई टिप्पणी गर्न आमन्त्रित गर्‍यो। लेसीले एउटा प्रश्न पोस्ट गर्नुभयो, "एक कम्पनीको रूपमा, के तपाई नैतिकतालाई विनियमित गर्न सम्भव छ जस्तो लाग्छ?" उही फोरममा, मार्लीले सोधे, "के अलास्काले समर्थन गर्छ: चर्चलाई खतरामा पार्ने, धार्मिक स्वतन्त्रताको दमनलाई प्रोत्साहित गर्ने, महिला अधिकार र अभिभावकको अधिकारलाई मेटाउने? …।" कर्मचारीको रूपमा उदाहरणीय रेकर्ड भएका दुबै वादीहरूलाई पछि अनुसन्धान गरियो, एयरलाइन्स अधिकारीहरूले सोधपुछ गरे र अन्ततः उनीहरूको जागिरबाट हटाइयो। 

जब उनीहरूलाई हटाइयो, एयरलाइनले दुई उडान परिचरहरूको टिप्पणी "भेदभावपूर्ण," "घृणित," र "अपमानजनक" भएको बताए। सुश्री स्मिथलाई डिस्चार्जको सूचनामा, अलास्का एयरलाइन्सले दावी गर्‍यो, "लैङ्गिक पहिचान वा यौन झुकावलाई नैतिक मुद्दाको रूपमा परिभाषित गर्नु ... एक भेदभावपूर्ण कथन हो।"

आजको मुद्दामा, फर्स्ट लिबर्टीका वकिलहरूले भने, "अलास्का एयरलाइन्सले समावेशी संस्कृतिप्रति प्रतिबद्धताको दाबी गरेको र कर्मचारीहरूलाई संवाद र दृष्टिकोणको विविधता व्यक्त गर्न बारम्बार निमन्त्रणा दिए तापनि, अलास्का एयरलाइन्सले कामको वातावरण सिर्जना गर्‍यो जुन धर्मप्रति प्रतिकूल छ, र AFA लाई बलियो बनायो। त्यो कम्पनी संस्कृति। अलास्का एयरलाइन्स र AFA ले धार्मिक कर्मचारीहरू विरुद्ध गैरकानूनी रूपमा भेदभाव गर्न आफ्नो सामाजिक वकालतलाई तरवारको रूपमा चलाउन सक्दैन र यसको सट्टा धार्मिक कर्मचारीहरू सहित सबै कर्मचारीहरूप्रति 'सही कुरा गर्न' आफ्नो कानुनी दायित्वलाई ध्यानमा राख्नुपर्छ। अदालतले अलास्का एयरलाइन्स र एएफएलाई उनीहरूको भेदभावको लागि जवाफदेही बनाउनु पर्छ।

उजुरीमा थपिएको छ, "शीर्षक VII ले जाति, लिङ्ग, धर्म, रंग र राष्ट्रिय उत्पत्तिको आधारमा भेदभावलाई निषेध गर्दछ। अन्य संघीय कानूनहरूले उमेर र असक्षमतामा आधारित भेदभावलाई निषेध गर्दछ। अलास्का एयरलाइन्सले धर्मको संरक्षित वर्गलाई छोडेर अन्य संरक्षित वर्गहरूलाई समर्थन गर्ने बारम्बार बयानहरूद्वारा संरक्षित वर्गको रूपमा धर्मलाई बेवास्ता गरेको पुष्टि गर्दछ।"