च्वाइस होटेल इन्टर्नेशनलले कम्पनीको कर्पोरेट प्राथमिकता र ड्राइभ वृद्धिलाई अगाडि बढाउन पाँच नेतृत्व भूमिका घोषणा गरेको छ।
- मेगन Brumagim उपाध्यक्ष, ब्रान्ड व्यवस्थापन, डिजाइन, र अनुपालनको पदोन्नति गरिएको छ। यस भूमिकामा, ब्रुमागिमले कम्पनीको ठूला ब्रान्डहरूको रणनीति, बृद्धि र प्रदर्शनको निरीक्षण गर्दछ: कम्फर्ट, स्लीप इन, क्वालिटी इन, क्लेरियन, इकोनो लज, र रोडवे इन। हस्ताक्षर ब्रान्डका लागि वरिष्ठ निर्देशकको रूपमा उनको पहिलेको क्षमतामा, ब्रुमागिमले बहु-वर्षको नेतृत्व गर्न महत्वपूर्ण भूमिका खेलेको थियो, $ 2.5-billion कम्पनीको फ्लगशिप कम्फर्ट ब्रान्डलाई रूपान्तरण गर्न फ्रान्चाइजीहरूसँग संयुक्त प्रयास।
- डुएन हार्ट वाणिज्य र एनालिटिक सेवाहरूको उपाध्यक्ष, छनोट होटल्समा सामेल हुन्छ। यस स्थितिमा, हार्ट कम्पनीको लागि समग्र विश्लेषणात्मक रणनीति र दर्शनको अगुवाई गर्दछ, चोइसेको कर्पोरेट लक्ष्यहरूको खोजीमा रणनीतिक र अपरेटिंग निर्णयहरू ड्राइभ गर्न उत्तम श्रेणीमा विश्लेषणात्मक समर्थन प्रदान गर्ने सहित। उनी हिल्टन वर्ल्डवाइडबाट छनौटमा आउँदछन्, जहाँ उनले उपाध्यक्ष, डाटा र एनालिटिक्स अपरेसनको रूपमा हिल्टनको ठूलो डाटा रूपान्तरण गर्न नेतृत्व गरे।
- अन्ना Scozzafava ब्रान्ड रणनीति र अपरेसनहरूको उपाध्यक्षको नयाँ सिर्जना गरिएको भूमिकामा सर्छ, विस्तारित बसाई, जहाँ उनी च्वाइस होटेलको विस्तारित ब्रान्ड पोर्टफोलियोको विकासको अगुवाइ गर्दछ, जसमा मेनस्टे सुइट, वुडस्प्रींग सुइट्स, र उपनगरीय विस्तारित स्टे शामिल छन्। स्कोज्जाफावाले रणनीति र योजनाको छनौटको उपाध्यक्षको रूपमा उनको अघिल्लो अनुभवमा निर्माण गर्दछ, जहाँ उनले मुख्य व्यवसाय र प्रविधि उद्देश्यहरूमा पign्क्तिबद्धता सिर्जना गरिन्। उनीले यो विशेषज्ञता विस्तारित रहनका ब्रान्डहरूमा ल्याउँछिन्, च्वाइस होटल्सका लागि प्रमुख विकास क्षेत्रको सफलतालाई सुनिश्चित गर्दै।
- एनी स्मिथ रणनीति र योजनाको उपाध्यक्षको भूमिकामा ट्रान्जिसन, जहाँ उनी कर्पोरेट रणनीति र व्यापार रूपान्तरण फंक्शन्सको निरीक्षण गर्दछ कम्पनीको मूल्य बढाउन। स्मिथले उनको नयाँ भूमिकालाई ब्राण्ड विभाजन र ग्राहक अनुभवको गहिरो समझ, साथै उपभोक्ताहरू, फ्रान्चाइजीहरू, र विकासकर्ताहरूको लागि सम्मोहक मूल्य प्रस्ताव सिर्जना गर्न एक प्रमाणित ट्र्याक रेकर्ड ल्याउँदछ। स्मिथले पहिले उपाध्यक्ष, ब्रान्ड व्यवस्थापन, डिजाइन, र अनुपालनको रूपमा काम गर्यो।
- एन्थोनी गोल्डस्टीन अब उसले क्षेत्रीय उपाध्यक्ष, नयाँ निर्माण, पश्चिम, को रूपमा सेवा गर्दछ जहाँ उसले कम्पनीको कम्फर्ट र स्लीप इन ब्रान्डहरूको पश्चिमपश्चिम विस्तारको विकल्पको कर्पोरेट लक्ष्यलाई गति दिन्छ। गोल्डस्टेनले पहिले चोईसको रूपान्तरण ब्रान्डहरूको लागि यस्तै स्थिति राखेका थिए, जहाँ उसले पश्चिम बिक्री रूपान्तरण टोलीको विस्तार र विस्तार गर्यो, जबकि लगातार बिक्री लक्ष्यहरू भन्दा बढी।
विकल्प होटलहरू यसको अपवादात्मक कर्पोरेट संस्कृतिको लागि लगातार मान्यता प्राप्त छ। पछिल्ला वर्षमा, विकल्प द्वारा मान्यता प्राप्त भयो फोर्ब्स एक उत्कृष्ट मिड-आकार नियोक्ता र विविधताको लागि उत्तम रोजगारदाताको रूपमा; संयुक्त राज्य अमेरिका व्यापार नेतृत्व नेटवर्क र अपा with्गित व्यक्तिको अमेरिकन एसोसिएसन द्वारा अशक्त मानिसहरूका लागि काम गर्ने उत्तम ठाउँको रूपमा; र मानव अधिकार अभियान फाउण्डेशनको कर्पोरेट समानता सूचका बारे LGBTQ समानताको लागि काम गर्ने उत्तम स्थानको रूपमा।
