अमेरिकी होटलहरूले कर्मचारी अभावको रिपोर्ट गर्छन्

अमेरिकन होटल एण्ड लजिङ एसोसिएसन (अमेरिकन होटेल एण्ड लजिङ एसोसिएसन) द्वारा गरिएको होटल व्यवसायीहरूको नयाँ सर्वेक्षणअनुसार ८०% भन्दा बढी होटेलहरूले कर्मचारी अभावको अनुभव गरेकाले, होटल व्यवसायीहरूले रिक्त पदहरू भर्नका लागि सम्भावित कामदारहरूलाई धेरै प्रोत्साहनहरू प्रदान गरिरहेका छन्।एएचएलए).

पचहत्तर प्रतिशत उत्तरदाताहरूले ज्याला वृद्धि गरिरहेका छन्, 64%ले घण्टाको साथमा थप लचिलोपन प्रदान गरिरहेका छन्, र 36% ले लाभहरू विस्तार गरिरहेका छन् - तर 87%ले भने उनीहरू अझै पनि खुला स्थानहरू भर्न असमर्थ छन्।

सर्वेक्षण उत्तरदाताहरूको ८२ प्रतिशतले उनीहरूले कर्मचारी अभावको अनुभव गरिरहेको संकेत गर्छन्, २६% गम्भीर रूपमा - यसको मतलब यो अभावले होटेलको सञ्चालन गर्ने क्षमतालाई असर गरिरहेको छ। सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कर्मचारी आवश्यकता हाउसकिपिङ हो, 26% ले यसलाई उनीहरूको शीर्ष भर्ती आवश्यकताको रूपमा श्रेणीबद्ध गर्दछ।

यी संख्याहरू जनवरी 2023 बाट थोरै बढेका छन्, जब सर्वेक्षण उत्तरदाताहरूको 79% ले उनीहरूले कर्मचारी अभावको अनुभव गरिरहेको संकेत गरे। 2022 को मे देखि तथ्याङ्कहरूमा सुधार भएको छ, तथापि, सर्वेक्षण उत्तरदाताहरूको 97% ले उनीहरूले कर्मचारी अभावको अनुभव गरिरहेको संकेत गरे, 49% गम्भीर रूपमा।

सबैभन्दा भर्खरको सर्वेक्षणका उत्तरदायीहरूले प्रति सम्पत्ति लगभग 9 पदहरू भर्ने प्रयास गरिरहेका छन्, जनवरीमा 7 पदहरूबाट माथि तर अझै पनि मे 12 मा प्रति सम्पत्ति 2022 रिक्त स्थानहरूबाट तल छन्।

यी कर्मचारी चुनौतिहरूले होटल कर्मचारीहरूको लागि ऐतिहासिक क्यारियर अवसरहरूको परिणाम हो। त्यहाँ हाल देशभरि 100,000 भन्दा बढी होटेल जागिरहरू खुला छन्, र अप्रिलसम्म, राष्ट्रिय औसत होटल ज्याला प्रति घण्टा $ 23 भन्दा बढीको सबै समयको उच्चमा थियो। महामारी पछि, औसत होटल ज्याला सामान्य अर्थतन्त्रमा औसत ज्याला भन्दा छिटो बढेको छ, र होटल लाभ र लचिलोपन पहिले भन्दा राम्रो छ।

लजिङ उद्योगमा कामदारहरूको आवश्यकताले होटेल कर्मचारीहरूका लागि ऐतिहासिक क्यारियर अवसरहरू चलाउन जारी राखेको छ, जसले रेकर्ड ज्याला र पहिलेभन्दा राम्रो लाभ र लचिलोपनको आनन्द लिइरहेका छन्।

AHLA र AHLA फाउन्डेशन कार्यबल भर्ती र अवधारण पहलहरू मार्फत उद्योगको प्रतिभा पाइपलाइन बढाउनमा केन्द्रित छन्। तर अझै धेरै गर्न बाँकी छ। अमेरिकी कांग्रेस अधिक आप्रवासीहरूलाई अमेरिकी अर्थतन्त्रमा प्रवेश गर्ने अवसरहरू सिर्जना गर्नेहरू सहित द्विपक्षीय समाधानहरू सहित कार्यबलको अभावलाई सम्बोधन गर्न मद्दत गर्न आवश्यक छ।

अप्रिल सम्म, द संयुक्त राज्य अमेरिका श्रम तथ्याङ्क ब्यूरो अनुसार, लगभग 10.1 मिलियन रोजगारी खोलिएको थियो, तर केवल 5.7 मिलियन बेरोजगार मानिसहरूले भर्न सक्छन्।

कांग्रेसले निम्न कार्यहरू गरेर होटल व्यवसायीहरूलाई कामदारको अभावलाई सम्बोधन गर्न मद्दत गर्न सक्छ:

• आर्थिक वर्ष २०२४ डिपार्टमेन्ट अफ होमल्याण्ड सेक्युरिटी एप्रोप्रिएसन बिलमा H-2B रिटर्निङ वर्कर छुट समावेश गरेर कानूनी H-2B अतिथि कार्यकर्ता कार्यक्रमलाई विस्तार गर्नुहोस्। H-2024B कार्यक्रम दुर्गम छुट्टी गन्तव्यहरूमा स्वतन्त्र होटल र रिसोर्टहरूलाई मौसमी भूमिकाहरू भर्न मद्दत गर्न महत्त्वपूर्ण छ, तर कार्यक्रम प्रत्येक वर्ष 2 भिसाहरूमा सीमित छ। AHLA ले कांग्रेसलाई अपर्याप्त 66,000 वार्षिक भिसा क्यापबाट फर्कने कामदारहरूलाई छुट दिएर H-2B गैरआप्रवासी भिसा कार्यक्रम परिमार्जन गर्न आग्रह गरिरहेको छ। यी कर्मचारीहरूले मौसमी साना व्यवसाय होटलहरूको लागि महत्वपूर्ण कर्मचारी राहत प्रदान गर्नेछन् र महामारी पछिको अर्थतन्त्रको पुनर्निर्माण गर्न मद्दत गर्नेछन्।

• सहप्रायोजक र शरण खोज्ने कार्य प्राधिकरण ऐन (255/HR1325) पास गर्नुहोस्। शरणार्थीहरूको ऐतिहासिक संख्या अमेरिकाभरका होटलहरूमा पहिले नै राखिएको छ। उनीहरू अदालतको मिति पर्खिरहेका छन् र कानुनी प्रक्रिया पछ्याउँदै छन्। दुर्भाग्यवश, हालको कानूनले उनीहरूलाई कानुनी रूपमा कम्तिमा छ महिनासम्म काम गर्नबाट रोक्छ, उनीहरूलाई स्थानीय सरकार र समुदायहरूको सहायतामा भर पर्न बाध्य पार्छ। यो द्विपक्षीय कानूनले शरणार्थीहरूलाई शरणको लागि आवेदन गरेको 30 दिन पछि काम गर्न अनुमति दिएर महत्वपूर्ण कर्मचारी आवश्यकताहरू सम्बोधन गर्न मद्दत गर्नेछ।