उत्पादक व्यक्तिहरू चुनौतीहरूको रचनात्मक समाधान खोज्नमा दक्ष हुन्छन्। तिनीहरू कुशलतापूर्वक कामहरू गर्नको लागि कडा होइन, चलाख काम गर्छन्। जब कामदारहरू उत्पादक हुन्छन्, तिनीहरूले सम्भावित अवरोधहरू अनुमान गर्छन् र समय अगावै समाधानहरू विकास गर्छन्, जसले संगठनलाई अरूले सामना गर्ने धेरै समस्याहरूबाट बच्न मद्दत गर्दछ।
एक व्यवसाय मालिक वा टोली नेताको रूपमा, तपाइँको कार्यबललाई कसरी उत्प्रेरित गर्ने भनेर बुझ्न आवश्यक छ कि उनीहरूले उत्साहपूर्वक हरेक दिन आफ्नो उत्कृष्ट प्रयासहरू योगदान गर्छन् र कम्पनीलाई यसको बिक्री र कार्यसम्पादन लक्ष्यहरू प्राप्त गर्न मद्दत गर्दछ, तिनीहरू जे भए पनि।
प्रोत्साहन यात्रा र प्रस्तुति कस्टम पुरस्कार पट्टिकाहरू कर्मचारीहरूलाई राम्रो कामको पहिचानको रूपमा कम्पनीका कर्मचारीहरूको लागि ठूलो मनोबल बढेको पत्ता लागेको छ।
प्रोत्साहन यात्रा संग आफ्नो टोली कसरी उत्प्रेरित गर्ने
धेरै कामदारहरू रिमोट र रिमोट-लचिलो कर्मचारीहरू सहित प्रोत्साहन यात्रा चाहन्छन्। 80 प्रतिशत भन्दा बढी तिनीहरू मध्ये तिनीहरूको यात्राको लम्बाइ विस्तार गर्न तिनीहरूको छुट्टी स्थानबाट टाढा काम गर्न रुचाउँछन्। यसले देखाउँछ कि उनीहरूले आफ्नो सपनाको यात्रा गन्तव्यहरूमा कति समयको आनन्द लिन्छन्।
प्रोत्साहन यात्रा के हो?
प्रोत्साहन भनेको कसैलाई वांछित कार्य गर्न प्रोत्साहित गर्न अग्रिम प्रतिज्ञा गरिएको पुरस्कार वा लाभ हो।
सामान्यतया, सबै कर्मचारीहरूले पेचेक र लाभहरूको प्रोत्साहनको लागि काम गर्छन्। यद्यपि, प्रोत्साहन यात्रा केक कम्पनी व्यवस्थापनको शीर्षमा एक चेरी हो जसले उत्पादकता र वफादारीलाई इनाम दिन्छ।
यो सामान्यतया एक सबै खर्च-भुक्तानी यात्रा हो जसले कर्मचारीहरूको आनन्द र व्यापार उद्देश्यहरू भन्दा माथि विश्रामलाई प्राथमिकता दिन्छ।
प्रोत्साहन यात्रा लागत कति हुनुपर्छ?
यो प्रोत्साहन अनुसन्धान फाउन्डेशन प्रोत्साहन यात्रा जस्ता सामाजिक मान्यता कार्यक्रम कोष गर्न कम्पनीहरूलाई आफ्नो पेरोलको 1.5-2% बीच खर्च गर्न सिफारिस गर्दछ।
कार्यक्रमले आफैंको लागि भुक्तान गर्ने अपेक्षा गरिएको छ किनकि यसले कर्मचारीको मनोबल बढाउँछ अधिक उत्पादक हुन।
प्रोत्साहन यात्राको लाभ
हार्वर्ड बिजनेस रिभ्यूका अनुसार, छुट्टीको लागि समय निकाल्ने कर्मचारीहरूले काममा ठूलो सफलता, कम तनाव स्तर, र काम र घरमा बढेको खुशी अनुभव गर्छन्।
क्रेडिट कार्ड कम्पनीहरू, होटलहरू, र सम्बन्धित व्यवसायहरूले प्रोत्साहनको रूपमा नगद फिर्ता र उपहार कार्डहरू प्रयोग गर्छन्। यसैबीच, अब बिक्री चलाउन चाहने कम्पनीहरू समावेश छन् प्रोत्साहन यात्रा थप व्यापार प्राप्त गर्न।
प्रलोभन प्रोत्साहनहरूले तपाइँको बिक्री टोलीलाई सम्भावनाहरूलाई मनाउन र थप सम्झौताहरू ल्यान्ड गर्न सजिलो बनाउन सक्छ। यसले महत्त्वपूर्ण रूपमा उनीहरूको मनोबल बढाउन सक्छ र, फलस्वरूप, समग्र उत्पादकता र बिक्री प्रदर्शन सुधार गर्न सक्छ।
10 कर्पोरेट प्रोत्साहन यात्रा उदाहरण र गतिविधिहरु
- विदेश यात्राहरू (युरोप, क्यारिबियन र हवाई जस्ता ठाउँहरूमा)
- लक्जरी समुद्र तट छुट्टी
- सांस्कृतिक भ्रमणहरू
- वेलनेस रिट्रीट्स
- किनमेल यात्राहरू
- सामूहिक खाजा
- टीम निर्माण अभ्यास
- स्थानीय परोपकारी संग काम गर्दै
- ककटेल रिसेप्शन
- पुरस्कार समारोह
अनुकूलन पुरस्कार संग आफ्नो टोलीलाई कसरी उत्प्रेरित गर्ने
परम्परागत रूपमा, बोनस र स्टकहरू जस्ता मौद्रिक प्रोत्साहनहरू कम्पनीहरूले कर्मचारीहरूको मनोबल र कार्यसम्पादन बढाउन वर्षौंदेखि प्रयोग गर्दै आएका छन्।
यद्यपि, भर्खरको अनुसन्धानले सुझाव दिन्छ कि प्रतीकात्मक पुरस्कारहरू, जस्तै बधाई कार्डहरू, सार्वजनिक मान्यता, अनुकूलन पुरस्कारहरू, र प्रमाणपत्रहरू, महत्त्वपूर्ण रूपमा आन्तरिक प्रेरणा, प्रदर्शन, र अवधारण दरहरू बढाउन सक्छ।
कस्टम पुरस्कार के हो?
अनुकूलन पुरस्कारहरू निश्चित उपलब्धिहरू वा निश्चित कर्मचारीहरूको योगदानहरू पहिचान गर्न डिजाइन र सिर्जना गरिएका व्यक्तिगत पुरस्कारहरू हुन्। तिनीहरू गिलास, क्रिस्टल, धातु, काठ, र एक्रिलिक सहित विभिन्न सामग्रीबाट बनाउन सकिन्छ।
तिनीहरू विभिन्न आकार र आकारहरूमा डिजाइन गरिएका छन् र प्राप्तकर्ताको नाम, पुरस्कार शीर्षक, र उनीहरूको कामको कम्पनीको प्रशंसालाई निजीकृत गर्न व्यक्तिगत सन्देशको साथ कुँदन सकिन्छ।
कस्टम पुरस्कार लागत
अनुकूलन पुरस्कारहरू धेरै कम्पनीहरूको लागि किफायती छन्। तिनीहरू यात्रा प्रोत्साहनहरू भन्दा सस्तो छन् र संगठनहरूको लागि एक उत्तम विकल्प हो जुन तिनीहरूको शीर्ष कलाकारहरूको लागि यात्रा प्रायोजित गर्न खर्च गर्न सक्दैन।
यदि एक कम्पनीले यसलाई वहन गर्न सक्छ भने, अनुकूलन पुरस्कार प्रस्तुति र प्रोत्साहन यात्रा दुवै उत्पादक कर्मचारीहरूको लागि इनाम हुन सक्छ। जब बिदाहरूले मानिसहरूलाई अफिसको तनावबाट समय निकाल्न र उनीहरूको सपनाको स्थानहरू भ्रमण गर्न अनुमति दिन्छ, अनुकूलन पुरस्कारहरू अनन्त छन्।
तिनीहरूले कर्मचारीहरूलाई उनीहरूको डेस्कमा वा घरमा पुरस्कार पट्टिका देख्दा उनीहरूको योगदानको कम्पनीको प्रशंसा सम्झन मद्दत गर्छन्।
कस्टम पुरस्कार को लाभ
तपाईंको टोलीको मनोबल बढाउनु बाहेक, अनुकूलन पुरस्कारका अन्य फाइदाहरू समावेश छन्:
कर्मचारी कारोबार घटाउनुहोस्
भर्ती महँगो र चुनौतीपूर्ण छ। यही कारणले गर्दा तपाईका उत्कृष्ट कर्मचारीहरूलाई सधैं राख्नु महत्त्वपूर्ण छ। यदि तिनीहरूले प्रशंसा महसुस गरेनन् भने, तिनीहरू पक्कै कतै जान्छन्।
केही अध्ययनहरूले एक कर्मचारीलाई प्रतिस्थापन गर्ने लागत स्थितिको तलबको लगभग तीन देखि चार गुणा हुने अनुमान गर्दछ। यो एक कम कर्मचारी संगठन को लागी अधिक हुन सक्छ।
रोजगारदाता ब्रान्डिङ सुधार गर्नुहोस्
रोजगारदाता ब्रान्डिङ भनेको सम्भावित कर्मचारीहरूलाई कम्पनीको प्रतिनिधित्व हो। तपाइँको संगठनमा खोल्नको लागि उत्तम फिट खोज्नु चुनौतीपूर्ण हुन सक्छ किनकि शीर्ष प्रतिभाहरू सामान्यतया उच्च मागमा हुन्छन्।
परम्परागत रूपमा, यो ब्रान्डिङले कम्पनीको मान, कार्य संस्कृति, र प्रतिष्ठालाई समेट्छ। नौकरी बजार। आज, जागिर खोज्नेहरूले तपाईं आफ्ना कामदारहरूलाई कसरी व्यवहार गर्नुहुन्छ भन्ने बारे भित्री जानकारीको लागि आफ्नो नेटवर्कसँग कुरा गर्नुहुन्छ।
अनुकूलन पुरस्कारहरूले तपाईंको कर्मचारी ब्रान्डिङ सुधार गर्न र शीर्ष प्रतिभाहरूलाई आकर्षित गर्न मद्दत गर्न सक्छ।
लुकेको प्रतिभा पहिचान गर्न मद्दत गर्नुहोस्
तपाईंले आफ्नो कर्मचारीहरूको विशिष्ट विशेषताहरू मात्र ध्यान दिन सक्नुहुन्छ जब तपाईं पर्याप्त नजिकबाट हेर्नुहुन्छ। अनुकूलन पुरस्कार प्रस्तुतीकरण कर्मचारी प्रदर्शन को एक मूल्याङ्कन आवश्यक छ।
यस प्रक्रियाको क्रममा, निश्चित कर्मचारीहरूको विशिष्ट प्रतिभालाई ध्यान दिन र राम्रो उत्पादकताको लागि उनीहरूलाई कसरी उत्तम तरिकाले प्रयोग गर्ने भन्ने रणनीति बनाउन सम्भव छैन।
